ESIC

议会颁布的《1948 年雇员国家保险法》（ESI 法）是印度独立后第一部关于工人社会保障的重大立法。当时该行业仍处于起步阶段，该国严重依赖来自发达国家或快速发展中国家的各种进口商品。制造过程中的人力部署仅限于黄麻、纺织、化工等少数特定行业。 在该国经济处于起步阶段的情况下，制定和发展万无一失的多维社会保障体系的立法尽管数量和地理分布有限，但显然是对工作面的社会经济改善的显着姿态。尽管如此，印度还是率先通过法律规定向工人阶级提供了有组织的社会保护。

1948 年 ESI 法案包括工人通常会接触到的某些与健康相关的事件；例如疾病、生育、暂时或永久残疾、职业病或因工伤死亡，导致工资或赚取能力的全部或部分损失。因此，该法中规定的社会保障条款旨在抵消或消除此类突发事件中由此产生的身体或财务困境，旨在通过保护免受剥夺、贫困和社会退化的影响，在危机时期维护人的尊严，同时使社会能够保持和延续对社会有用和生产性的人力。