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議会による1948年の従業員国家保険法（ESI法）の公布は、独立したインドの労働者の社会保障に関する最初の主要な法律でした。業界はまだ初期段階にあり、国は先進国または急速に発展している国からの輸入品の品揃えに大きく依存していた時代でした。製造工程での人材の配置は、ジュート、繊維、化学などのいくつかの選択された産業に限定されていました。国の経済が非常に駆け出しの状態にあったときの、誰にでもできる多次元社会保障システムの作成と開発に関する法律数と地理的分布は限られていますが、明らかに、作業面の社会経済的改善に向けた注目すべきジェスチャーでした。したがって、インドは、法定の規定を通じて労働者階級に組織化された社会的保護を提供する上で主導権を握った。

1948年のESI法には、労働者が一般的にさらされている特定の健康関連の不測の事態が含まれています。病気、出産、一時的または恒久的な障害、職業病、または雇用傷害による死亡など、賃金の喪失または収入能力の全体的または部分的な結果。したがって、そのような不測の事態で結果として生じる身体的または経済的苦痛を相殺または打ち消すために法律で行われた社会保障規定は、社会の維持と継続を可能にしながら、剥奪、貧困および社会的悪化からの保護を通じて危機の時に人間の尊厳を維持することを目的としています社会的に有用で生産的な人材の