ESIC

La promulgazione della legge sull'assicurazione statale dei dipendenti, 1948 (legge ESI), da parte del Parlamento è stata la prima importante legislazione sulla sicurezza sociale per i lavoratori nell'India indipendente. Era un'epoca in cui l'industria era ancora in una fase nascente e il paese dipendeva fortemente da un assortimento di merci importate dai paesi sviluppati o in rapido sviluppo. L'impiego di manodopera nei processi di produzione era limitato a poche industrie selezionate come iuta, tessile, chimica ecc. La legislazione sulla creazione e lo sviluppo di un sistema di previdenza sociale multidimensionale infallibile, quando l'economia del paese era in uno stato molto nascente è stato ovviamente un gesto notevole verso il miglioramento socio-economico di un workface sebbene limitato nel numero e nella distribuzione geografica. L'India, nonostante, quindi, ha preso l'iniziativa nel fornire protezione sociale organizzata alla classe operaia attraverso disposizioni statutarie.

L'ESI Act 1948, comprende alcune eventualità relative alla salute a cui i lavoratori sono generalmente esposti; quali malattia, maternità, invalidità temporanea o permanente, malattia professionale o morte per infortunio sul lavoro, con conseguente perdita di salario o capacità di guadagno totale o parziale. Le disposizioni in materia di sicurezza sociale previste dalla legge per controbilanciare o negare il conseguente disagio fisico o finanziario in tali contingenze, sono quindi volte a sostenere la dignità umana in tempi di crisi attraverso la protezione dalla privazione, dall'indigenza e dal degrado sociale, consentendo al contempo alla società il mantenimento e la continuità di una manodopera socialmente utile e produttiva.