ESIC

La promulgation de la loi de 1948 sur l'assurance publique des employés (loi ESI) par le Parlement a été la première loi majeure sur la sécurité sociale des travailleurs dans l'Inde indépendante. C'était une époque où l'industrie était encore à ses balbutiements et le pays dépendait fortement d'un assortiment de produits importés des pays développés ou en développement rapide. Le déploiement de la main-d'œuvre dans les processus de fabrication était limité à quelques industries sélectionnées telles que le jute, le textile, les produits chimiques, etc. La législation sur la création et le développement d'un système de sécurité sociale multidimensionnel à toute épreuve, lorsque l'économie du pays était dans un état très naissant était évidemment un geste remarquable vers l'amélioration socio-économique d'un poste de travail bien que limité en nombre et en répartition géographique. Malgré cela, l'Inde a pris l'initiative de fournir une protection sociale organisée à la classe ouvrière par le biais de dispositions statutaires.

La loi ESI de 1948 englobe certaines éventualités liées à la santé auxquelles les travailleurs sont généralement exposés ; telles que maladie, maternité, invalidité temporaire ou permanente, maladie professionnelle ou décès du fait d'un accident du travail, entraînant une perte de salaire ou de capacité de gain totale ou partielle. Les dispositions de sécurité sociale prévues dans la loi pour contrebalancer ou annuler la détresse physique ou financière résultant de telles éventualités visent donc à préserver la dignité humaine en temps de crise par la protection contre la privation, la misère et la dégradation sociale tout en permettant à la société le maintien et la continuité d'une main-d'œuvre socialement utile et productive.