ESIC

Pengesahan Undang-Undang Asuransi Negara Karyawan, 1948 (Undang-Undang ESI), oleh Parlemen adalah undang-undang besar pertama tentang Jaminan sosial bagi pekerja di India yang merdeka. Itu adalah saat ketika industri masih dalam tahap baru lahir dan negara itu sangat bergantung pada bermacam-macam barang impor dari negara maju atau berkembang pesat. Pengerahan tenaga kerja dalam proses manufaktur terbatas pada beberapa industri tertentu seperti rami, tekstil, bahan kimia, dll. Undang-undang tentang penciptaan dan pengembangan sistem Jaminan Sosial multi-dimensi yang terbukti bodoh, ketika ekonomi negara itu dalam kondisi yang sangat baru. jelas merupakan isyarat yang luar biasa terhadap perbaikan sosial ekonomi dari sebuah workface meskipun terbatas dalam jumlah dan distribusi geografis. India, meskipun demikian, memimpin dalam memberikan perlindungan sosial yang terorganisir kepada kelas pekerja melalui ketentuan undang-undang.

Undang-undang ESI 1948, mencakup kemungkinan terkait kesehatan tertentu yang umumnya dialami oleh para pekerja; seperti sakit, bersalin, cacat sementara atau tetap, penyakit akibat kerja atau kematian karena kecelakaan kerja, yang mengakibatkan hilangnya upah atau kapasitas penghasilan-total atau sebagian. Ketentuan jaminan sosial yang dibuat dalam Undang-Undang untuk mengimbangi atau meniadakan kesulitan fisik atau keuangan yang diakibatkan dalam kontinjensi tersebut, dengan demikian, bertujuan untuk menegakkan martabat manusia pada saat krisis melalui perlindungan dari kekurangan, kemelaratan dan degradasi sosial sambil memungkinkan masyarakat untuk mempertahankan dan kontinuitas. tenaga kerja yang bermanfaat dan produktif secara sosial.