ESIC

Die Verkündung des Employees State Insurance Act von 1948 (ESI Act) durch das Parlament war das erste größere Gesetz zur sozialen Sicherheit für Arbeitnehmer im unabhängigen Indien. Es war eine Zeit, in der die Industrie noch in den Kinderschuhen steckte und das Land stark von einem Sortiment importierter Waren aus den entwickelten oder sich schnell entwickelnden Ländern abhängig war. Der Einsatz von Arbeitskräften in Herstellungsprozessen war auf einige ausgewählte Industrien wie Jute, Textil, Chemie usw. beschränkt. Die Gesetzgebung zur Schaffung und Entwicklung eines narrensicheren mehrdimensionalen Systems der sozialen Sicherheit, als die Wirtschaft des Landes noch in einem sehr jungen Zustand war war offensichtlich eine bemerkenswerte Geste zur sozioökonomischen Verbesserung einer Arbeitsfläche, obwohl sie in Anzahl und geografischer Verteilung begrenzt ist. Ungeachtet dessen übernahm Indien somit die Führung bei der Bereitstellung von organisiertem Sozialschutz für die Arbeiterklasse durch gesetzliche Bestimmungen.

Das ESI-Gesetz von 1948 umfasst bestimmte gesundheitsbezogene Eventualitäten, denen die Arbeitnehmer im Allgemeinen ausgesetzt sind; B. Krankheit, Mutterschaft, vorübergehende oder dauerhafte Erwerbsunfähigkeit, Berufskrankheit oder Tod aufgrund eines Arbeitsunfalls, die zu einem vollständigen oder teilweisen Lohn- oder Erwerbsausfall führen. Die im Gesetz vorgesehenen sozialen Sicherungsvorkehrungen zum Ausgleich oder zur Aufhebung der daraus resultierenden körperlichen oder finanziellen Notlagen in solchen Notfällen zielen somit darauf ab, die Menschenwürde in Krisenzeiten durch Schutz vor Entbehrung, Not und sozialer Erniedrigung zu wahren und gleichzeitig der Gesellschaft den Erhalt und die Kontinuität zu ermöglichen einer sozial nützlichen und produktiven Arbeitskraft.