ESIC

議會頒布的《1948 年僱員國家保險法》（ESI 法）是印度獨立後第一部關於工人社會保障的重大立法。當時該行業仍處於起步階段，該國嚴重依賴來自發達國家或快速發展中國家的各種進口商品。製造過程中的人力部署僅限於黃麻、紡織、化工等少數特定行業。 在該國經濟處於起步階段的情況下，制定和發展萬無一失的多維社會保障體系的立法儘管數量和地理分佈有限，但顯然是對工作面的社會經濟改善的顯著姿態。儘管如此，印度還是率先通過法律規定為工人階級提供了有組織的社會保護。

1948 年 ESI 法案包括工人通常會接觸到的某些與健康相關的事件；例如疾病、生育、暫時或永久殘疾、職業病或因工傷死亡，導致工資或賺取能力的全部或部分損失。因此，該法中規定的社會保障條款旨在抵消或消除此類突發事件中由此產生的身體或財務困境，旨在通過保護免受剝奪、貧困和社會退化的影響，在危機時期維護人的尊嚴，同時使社會能夠保持和延續對社會有用和生產性的人力。