QIP

В секторе готовой одежды (RMG) занято более 3,5 миллионов человек, что составляет 82% от общего дохода от экспорта. Питание играет жизненно важную роль в улучшении самочувствия и производительности труда работников. Это приводит к экономическому росту, а также к большей мотивации работников. Согласно исследованию Международного бюро труда (МОТ), неадекватное питание может снизить производительность труда до 20%. В Бангладеш 43% работниц швейной промышленности хронически недоедают. Совершенно очевидно, что неадекватное, некачественное питание и гигиена могут привести к недоеданию, заболеваниям и снижению производительности труда. GAIN реализует проект по питанию рабочей силы под названием «Расширение доступа работников к соответствующим возможностям питания (SWAPNO)» в партнерстве с VF Corporation. Он направлен на то, чтобы сделать рабочую силу более здоровой и продуктивной, улучшив рацион работников швейной промышленности и расширив знания о питательных и безопасных продуктах для них самих. Охват проекта составляет около 25 000 рабочих и требует скоординированной работы различных партнеров и руководства завода. Цель проекта будет достигнута посредством двух наборов взаимосвязанных и подкрепляющих результатов: i) работники RMG на фабриках, поддерживаемых VF, улучшили свои знания о питательных и безопасных пищевых продуктах для себя, и ii) работники RMG на фабриках, поддерживаемых VF, улучшили доступ к питательные и безопасные продукты либо через улучшенные обеды, либо через магазины по разумным ценам, которые предлагают питательные и безопасные продукты. GAIN убедилась, что в секторе возможно улучшение питания, которое можно масштабировать, в дополнение к проведению адвокации и эффективной коммуникации на политическом и фабричном уровнях. Основываясь на существующем бюджете фабрики, ценовых ограничениях и удовлетворении потребностей в питании работников RMG в рабочее время и выбора (желательности) работника, GAIN разработала несколько вариантов меню для обедов. После употребления модифицированной полуденной еды, чтобы получить ответ от работников, GAIN настроила киоск, с помощью которого работники могут легко получить доступ к электронному смайлику или кнопке с грустным лицом, чтобы предоставить свою обратную связь, которая называется, говоря простым языком, измерителем настроения.