QIP

Sektor odzieży gotowej (RMG) zatrudnia ponad 3,5 miliona pracowników, co stanowi 82% całkowitego dochodu z eksportu. Odżywianie odgrywa kluczową rolę w poprawie samopoczucia i wydajności pracowników. Przekłada się to na wzrost gospodarczy oraz większą motywację pracowników. Według badań Międzynarodowego Biura Pracy (ILO), nieodpowiednie odżywianie może obniżyć wydajność nawet o 20%. W Bangladeszu 43% pracownic przemysłu odzieżowego jest chronicznie niedożywionych. Wyraźnie widać, że nieodpowiednia, złej jakości dieta i praktyki higieniczne mogą prowadzić do niedożywienia, chorób i niższej wydajności pracy. GAIN wdraża projekt żywienia pracowników o nazwie „Wzmacnianie dostępu pracowników do odpowiednich możliwości żywieniowych (SWAPNO)” we współpracy z VF Corporation. Jego celem jest przyczynienie się do zdrowszej i bardziej produktywnej siły roboczej poprzez poprawę diety pracowników przemysłu odzieżowego oraz poszerzenie wiedzy na temat pożywnej i bezpiecznej żywności dla nich samych. Zasięg projektu wynosi około 25 000 pracowników i wymaga skoordynowanej pracy różnych partnerów oraz kierownictwa fabryki. Cel projektu zostanie osiągnięty dzięki dwóm zestawom powiązanych ze sobą i wzmacniających wyników: i) pracownicy RMG w fabrykach wspieranych przez VF polepszyli dla siebie wiedzę na temat pożywnej i bezpiecznej żywności, oraz ii) pracownicy RMG w fabrykach wspieranych przez VF mają lepszy dostęp do pożywna i bezpieczna żywność albo poprzez ulepszone obiady, albo poprzez sklepy z uczciwymi cenami, które oferują pożywną i bezpieczną żywność. Uczestnicy projektu GAIN doświadczyli, że ulepszona interwencja w zakresie posiłków jest możliwa w sektorze, który można zwiększyć, oprócz prowadzenia działań rzeczniczych i skutecznej komunikacji na poziomie polityki i fabryk. W oparciu o istniejący budżet fabryk, ograniczenia cenowe i zaspokajanie potrzeb żywieniowych pracowników RMG w czasie ich pracy oraz wybór pracownika (celowość), GAIN opracował wiele opcji menu żywności na posiłki w południe. Po spożyciu zmodyfikowanego posiłku w południe w celu uzyskania odpowiedzi od pracowników GAIN skonfiguruj kiosk, dzięki któremu pracownicy mogą łatwo uzyskać dostęp do elektronicznego przycisku buźki lub smutnej twarzy, aby przekazać swoje informacje zwrotne, nazywane w łatwy sposób miernikiem nastroju.