HRL

HRL غير HR تعلم على الذهاب. تعلم أو مراجعة HR رئيسيا المواضيع (الموارد البشرية) على الذهاب، كلما وحيثما يكون الأمر مريحا بالنسبة لك.
دلائل الميزات:
وتشمل وحدات التعلم إدارة الأداء، الكفاءة القائمة على إجراء المقابلات، العضو المنتدب متعدد الأجيال والقوى العاملة ثقافيا، متنوعة، الخ
لدغة الحجم المواضيع لكل وحدة التعلم
يمكن الوصول إليها على الذهاب، على أي جهاز ذكي
التصميم التفاعلي، وتتضمن عرضا للاهتمام ومتعدد الأبعاد من المواد التعليمية
تتضمن المسابقة، قبل وبعد تقييم بالطبع، أسئلة التفكير، وتمارين، وأشرطة الفيديو، وصلات الانترنت، ومواد القراءة إضافية وتقاسم بلوق
المواد يمكن الوصول إليها لمدة تصل إلى سنة
التقارير الصادرة الى البيانات الشخصية للمستخدم، والخبرة والتعلم من مجموعات معينة من المتعلمين لHR / التعلم والتنمية
التي وضعتها الاستراتيجية القيمة للاستشارات المحدودة (SVC) كما تعلم مستقل لانشغال الناس على الذهاب وكذلك جزءا من نهج التعلم المخلوطة. تمكن جميع المبادئ العامة التي يجب تغطيتها في وحدة التعلم الإلكتروني، وترك محتوى معين وتفصيلها وكذلك الممارسة من خلال المناقشات المشتركة، ودراسات الحالة، ويلعب دور المراد تغطيتها في الدورة الفصول الدراسية.
أنشئت منذ عام 2009، وتوفر SVC الخدمات الاستشارية وتطوير التدريب في إدارة الموارد والعمل والحياة التكامل الإنساني. تم تصميم خدماتها لدعم المنظمات في تحسين إدارة وتنمية الموارد البشرية الحيوية، وخاصة في التغير السريع، وبيئة العمل المعولمة، التي تتميز متعددة الأجيال ومتنوعة ثقافيا القوى العاملة مع توقعات مختلفة واحتياجات العمل والحياة.