e-Siransija

Nel contesto dei cambiamenti negli atteggiamenti e nel carattere dell'ASN per alte prestazioni e risultati, il governo provinciale di Gorontalo ha implementato il sistema di misurazione del lavoro ASN (Siransija) utilizzando 3 (tre) elementi nella Rivoluzione mentale, vale a dire Integrità, Etica del lavoro e Cooperazione reciproca con i seguenti strumenti:
1. Integrità
Dei tre indicatori principali, a Integrity viene attribuito un peso del 40% con subindicatori costituiti da:
a. Frequenza, con un peso del 75%
b. LHKPN / LHKASN, con un peso del 10%
c. SPT, con un peso del 5%
d. Risultati, con un peso del 5% e
e. Patto di condotta ASN, con un peso del 5%
2. Etica del lavoro
Dei tre indicatori principali, a Etica del lavoro viene attribuito un peso del 50% con subindicatori costituiti da:
a. Risultato SKP, con un peso del 60%
b. Raggiungere obiettivi fisici basati su dati E-Monev, del 40%.
3. Cooperazione reciproca
Il Gotong Royong ha un peso del 10% con 2 (due) indicatori secondari, come segue:
a. Partecipazione alle attività insieme, con una ponderazione del 3%.
b. Partecipazione alle attività Morning Apple e Evening Apple del 7%.
Il valore ottenuto da questa applicazione viene utilizzato come base per il calcolo dei benefici.