e-Siransija

Dans le contexte de changements dans les attitudes et les caractéristiques de l'ASN en matière de performance et de performance, le gouvernement provincial de Gorontalo a mis en œuvre le système de mesure de la performance du travail de l'ASN (Siransija) en utilisant trois (trois) éléments de la révolution mentale, à savoir l'intégrité, l'éthique du travail et la coopération mutuelle, avec les instruments suivants:
1. intégrité
Parmi les trois indicateurs principaux, l’intégrité reçoit une pondération de 40%, les sous-indicateurs consistant en:
a. Fréquentation, avec un poids de 75%
b. LHKPN / LHKASN, avec un poids de 10%
c. SPT, avec un poids de 5%
d. Résultats, avec un poids de 5%, et
e. Pacte de conduite de l'ASN à 5%
2. Ethique du travail
Parmi les trois indicateurs principaux, l’éthique du travail est pondérée à 50% avec des sous-indicateurs comprenant:
a. Réalisation SKP, avec un poids de 60%
b. Réalisation d'objectifs physiques basés sur les données E-Monev, pesant 40%.
3. Coopération mutuelle
Le Gotong Royong reçoit une pondération de 10% avec 2 sous-indicateurs, comme suit:
a. Participation aux activités de convivialité, avec une pondération de 3%.
b. Participation aux activités Morning Apple et Evening Apples 7%.
La valeur obtenue à partir de cette application est utilisée comme base de calcul des prestations.