e-Siransija

En el contexto de los cambios en las actitudes y el carácter de la ASN para lograr un alto rendimiento y logros, el Gobierno Provincial de Gorontalo implementó el Sistema de Medición del Rendimiento en el Trabajo de la ASN (Siransija) utilizando 3 (tres) elementos en la Revolución Mental, a saber, Integridad, Ética del Trabajo y Cooperación Mutua con los siguientes instrumentos:
1. integridad
De los tres indicadores principales, la integridad tiene un peso del 40% con sub indicadores que consisten en:
a Asistencia, con un peso del 75%.
b. LHKPN / LHKASN, con un peso del 10%
c. SPT, con un peso del 5%.
d. Hallazgos, con un peso del 5%, y
e. Pacto de conducta de ASN, con un peso del 5%.
2. ética de trabajo
De los tres indicadores principales, la ética de trabajo tiene un peso del 50% con sub indicadores que consisten en:
a Logro SKP, con un peso del 60%.
b. Logro de objetivos físicos basados ​​en datos de E-Monev, con un peso del 40%.
3. Cooperación mutua
El Gotong Royong tiene un peso del 10% con 2 (dos) subindicadores, de la siguiente manera:
a Participación en actividades de unión, con una ponderación del 3%.
b. Participación en las actividades de Morning Apple y Evening Apples 7%.
El valor obtenido de esta aplicación se utiliza como base para calcular los beneficios.