UHC Motion APP
Représentant RH.
Il est payant de prendre des mesures pour adopter un mode de vie plus sain.
En termes simples, UnitedHealthcare MotionTM 1) vous donne trois objectifs de marche quotidiens et 2) vous récompense financièrement pour les atteindre.
Nos objectifs de marche sont conçus pour promouvoir la santé et le bien-être. Atteindre un nombre de pas quotidien élevé peut être important, mais il ne suffit pas de maximiser les bienfaits de la marche pour la santé : les objectifs « FIT » de Motion sont une prescription pour bouger avec fréquence, intensité et ténacité chaque jour.
Saviez-vous que même une heure d’entraînement peut ne pas suffire à réduire les facteurs de risque pour la santé si vous passez la majorité de votre journée assis ? Nous perdons deux heures de vie pour chaque heure passée assis, écrit le Dr James Levine, professeur de médecine à la clinique Mayo, dans son livre « Lève-toi ! » Laissez Motion vous inciter à vous lever fréquemment pour de brèves promenades chaque jour.
L'argent peut être une bonne incitation.
UnitedHealthcare Motion vous donne la possibilité de gagner plus de 1 000 $ par année de régime pour vos frais médicaux personnels en faisant davantage de ce que vous faites peut-être déjà : marcher. Vous pouvez gagner un, deux ou les trois objectifs chaque jour. Les revenus sont déposés trimestriellement dans un HRA ou un HSA, selon le cas.
Déclaration d'activité et de condition physique : UnitedHealthcare Motion est une application conçue pour promouvoir l'activité physique et récompenser les utilisateurs qui atteignent des objectifs de remise en forme personnalisés. L'application suit diverses activités, notamment les pas, la distance parcourue, les calories brûlées et les minutes actives, offrant ainsi aux utilisateurs des informations précieuses sur leurs progrès en matière de condition physique. En participant à ce programme de bien-être, les utilisateurs peuvent gagner des incitations qui peuvent être utilisées pour couvrir leurs frais médicaux. Les récompenses sont déposées trimestriellement dans un HRA ou un HSA, en fonction du plan de santé de l'utilisateur.