Smart Salary

Smart Lương là một nền tảng có hệ thống giúp các công ty thực hiện quản lý nhân sự và tiền lương dễ dàng hơn. Với mục đích giúp các công ty nâng cao hiệu quả công việc, giảm chi phí quản lý, hiện thực hóa số hóa tổ chức và số hóa doanh nghiệp, đồng thời cung cấp cho công ty các giải pháp quản lý nhân viên trong việc sắp xếp lịch làm việc, chấm công cũng như tính lương cho nhân viên.

Các tính năng chính của sản phẩm:

Lịch trình và Vắng mặt
1. Ghi lại thời gian thực các điều kiện đi học của từng cá nhân, bao gồm thời gian vào, thời gian về và đi học muộn hoặc sớm.
2. Cung cấp lịch làm việc cá nhân, hiển thị lịch làm việc và thông tin nghỉ việc hàng ngày.
3. Hỗ trợ các phương thức tham dự khác nhau, chẳng hạn như tham dự ứng dụng, tham dự trực tiếp, tham dự ngoại tuyến, v.v., để đáp ứng các nhu cầu tham dự khác nhau của công ty.
4. Tự động tạo báo cáo chấm công, giúp cấp quản lý xem và tính toán chấm công của nhân viên dễ dàng hơn, tăng hiệu quả trong việc quản lý chấm công.

Văn phòng di động
1. Nhân viên có thể gửi các yêu cầu khác nhau mọi lúc, mọi nơi như nghỉ phép, làm thêm giờ hoặc đi công tác trực tuyến.
2. Quản trị viên có thể dễ dàng thực hiện các hành động như phê duyệt, từ chối, trả lại, chỉnh sửa hoặc chuyển tiếp yêu cầu.

Quản lý tiền lương
1. Quyền riêng tư cá nhân trên phiếu lương được duy trì, chỉ có thể xem được sau khi xác minh bảo mật thành công.
2. Phiếu lương có thể được gửi bằng một cú nhấp chuột, nhân viên có thể xác nhận và cung cấp phản hồi trực tuyến.
3. Chi tiết về lương được công bố rõ ràng, thông tin cá nhân, thu nhập và các khoản khấu trừ lương có thể truy cập dễ dàng.
4. Phiếu lương PDF có thể được tạo trực tuyến và tải xuống bất cứ lúc nào.

Quản lý công việc
1. Đánh giá năng lực của nhân viên từ nhiều góc độ và khía cạnh khác nhau.
2. Sau khi quá trình đánh giá KPI bắt đầu, các nhiệm vụ và lời nhắc có thể được nhận theo thời gian thực thông qua ứng dụng.
3. Đánh giá KPI có thể được theo dõi từ đầu đến cuối, tiến độ đánh giá có thể được nhìn thấy theo thời gian thực.

Phân tích dữ liệu
1. Cung cấp báo cáo thống kê điểm danh hàng ngày/tháng cho công ty/phòng ban/cá nhân.
2. Thu thập dữ liệu như số năm làm việc, độ tuổi, trình độ học vấn, tình trạng hôn nhân và ngày sinh của nhân viên trong một công ty hoặc bộ phận cụ thể.