Smart Salary

Smart Salary is een platform dat een systeem heeft waarmee bedrijven gemakkelijker HR- en salarisbeheer kunnen implementeren. Met als doel bedrijven te helpen de werkefficiëntie te verbeteren, de managementkosten te verlagen, de digitalisering van de organisatie en de bedrijfsdigitalisering te realiseren en bedrijven oplossingen te bieden voor het beheer van werknemers op het gebied van werkplanning en aanwezigheid van werknemers, evenals bij het berekenen van salarisbetalingen.

Belangrijkste productkenmerken:

Schema en afwezigheid
1. Realtime registratie van individuele aanwezigheidsomstandigheden, inclusief tijdstip van binnenkomst, vertrektijd en late of vroege aanwezigheid.
2. Biedt een individuele werkkalender, waarbij elke dag werkschema en verlofinformatie wordt weergegeven.
3. Ondersteun verschillende aanwezigheidsmethoden, zoals aanmeldingsaanwezigheid, gezichtsaanwezigheid, offline aanwezigheid, enz., om aan de verschillende aanwezigheidsbehoeften van het bedrijf te voldoen.
4. Genereer automatisch aanwezigheidsrapporten, waardoor het voor het management gemakkelijker wordt om de aanwezigheid van werknemers te bekijken en te berekenen, waardoor de efficiëntie bij het beheer van de aanwezigheid toeneemt.

Mobiel kantoor
1. Medewerkers kunnen altijd en overal online diverse verzoeken indienen, zoals verlof, overwerk of dienstreizen.
2. Beheerders kunnen eenvoudig acties uitvoeren zoals het goedkeuren, afwijzen, retourneren, bewerken of doorsturen van verzoeken.

Salarisbeheer
1. De persoonlijke privacy op loonstroken wordt gehandhaafd en is alleen zichtbaar na succesvolle veiligheidsverificatie.
2. Loonstroken kunnen met één klik worden verzonden, medewerkers kunnen deze online bevestigen en feedback geven.
3. Salarisgegevens zijn duidelijk beschikbaar, persoonlijke informatie, inkomens- en salarisinhoudingen zijn eenvoudig toegankelijk.
4. PDF-salarisstroken kunnen op elk moment online worden gegenereerd en gedownload.

Werkbeheer
1. Het beoordelen van het vermogen van medewerkers vanuit verschillende dimensies en aspecten.
2. Zodra de KPI-beoordeling start, kunnen taken en herinneringen in realtime via de app worden ontvangen.
3. KPI-beoordeling kan van begin tot eind worden gevolgd, de voortgang van de beoordeling kan in realtime worden bekeken.

Gegevensanalyse
1. Zorg voor dagelijkse/maandelijkse rapporten over aanwezigheidsstatistieken voor bedrijven/afdelingen/individuen.
2. Verzamel gegevens zoals dienstjaren, leeftijd, opleiding, burgerlijke staat en geboorte van medewerkers in een bepaald bedrijf of afdeling.