Smart Salary

Smart Salary é uma plataforma que possui um sistema para facilitar às empresas a implementação de RH e gestão salarial. Com o objetivo de ajudar as empresas a melhorar a eficiência do trabalho, reduzir custos de gestão, realizar a digitalização organizacional e a digitalização dos negócios, e fornecer às empresas soluções para gerir os colaboradores no agendamento e assiduidade dos funcionários, bem como no cálculo do pagamento de salários.

Principais características do produto:

Horário e Ausência
1. Registro em tempo real das condições individuais de atendimento, incluindo horário de entrada, horário de saída e comparecimento tardio ou antecipado.
2. Fornece calendário de trabalho individual, exibindo horário de trabalho e informações de licença todos os dias.
3. Apoie vários métodos de atendimento, como atendimento por aplicativo, atendimento presencial, atendimento offline, etc., para atender às diferentes necessidades de atendimento da empresa.
4. Gere relatórios de atendimento automaticamente, facilitando a visualização e o cálculo da frequência dos funcionários pela gestão, aumentando a eficiência no gerenciamento de atendimento.

Escritório móvel
1. Os funcionários podem enviar várias solicitações, a qualquer hora e em qualquer lugar, como licença, horas extras ou viagens oficiais on-line.
2. Os administradores podem executar facilmente ações como aprovar, rejeitar, retornar, editar ou encaminhar solicitações.

Gestão Salarial
1. A privacidade pessoal nos recibos de pagamento é mantida, podendo ser visualizada somente após verificação de segurança bem-sucedida.
2. Os recibos de pagamento podem ser enviados com um clique, os funcionários podem confirmar e fornecer feedback online.
3. Os detalhes salariais estão claramente disponíveis, informações pessoais, rendimentos e deduções salariais podem ser facilmente acessados.
4. Os comprovantes de salário em PDF podem ser gerados on-line e baixados a qualquer momento.

Gestão do trabalho
1. Avaliar a capacidade dos colaboradores em diversas dimensões e aspectos.
2. Assim que a avaliação do KPI for iniciada, tarefas e lembretes poderão ser recebidos em tempo real por meio do aplicativo.
3. A avaliação de KPI pode ser acompanhada do início ao fim, o progresso da avaliação pode ser visto em tempo real.

Análise de dados
1. Fornecer relatórios estatísticos de frequência diários/mensais para empresas/departamentos/indivíduos.
2. Colete dados como anos de serviço, idade, escolaridade, estado civil e nascimento dos funcionários de uma determinada empresa ou departamento.