Smart Salary

Smart Salary to platforma posiadająca system ułatwiający firmom wdrożenie zarządzania kadrami i płacami. Ma na celu pomóc firmom poprawić efektywność pracy, obniżyć koszty zarządzania, zrealizować cyfryzację organizacyjną i cyfryzację biznesu, a także zapewnić firmom rozwiązania do zarządzania pracownikami w zakresie planowania pracy i frekwencji pracowników, a także obliczania wynagrodzeń.

Główne cechy produktu:

Harmonogram i nieobecność
1. Rejestracja w czasie rzeczywistym indywidualnych warunków obecności, w tym czasu wejścia, godziny wyjazdu oraz obecności w późniejszym lub wczesnym terminie.
2. Udostępnia indywidualny kalendarz pracy, wyświetlając codziennie harmonogram pracy i informacje o urlopach.
3. Obsługuj różne metody obecności, takie jak obecność w aplikacji, obecność twarzą w twarz, obecność w trybie offline itp., aby sprostać różnym potrzebom firmy w zakresie obecności.
4. Automatycznie generuj raporty obecności, ułatwiając kierownictwu przeglądanie i obliczanie obecności pracowników, zwiększając efektywność zarządzania frekwencją.

Biuro mobilne
1. Pracownicy mogą w dowolnym miejscu i czasie składać przez Internet różne wnioski, takie jak urlop, nadgodziny czy podróże służbowe.
2. Administratorzy mogą łatwo wykonywać czynności, takie jak zatwierdzanie, odrzucanie, zwracanie, edytowanie lub przekazywanie żądań.

Zarządzanie wynagrodzeniami
1. Zachowana jest prywatność osób na odcinkach wypłat, które można przeglądać wyłącznie po pomyślnej weryfikacji bezpieczeństwa.
2. Paski wypłat można wysłać jednym kliknięciem, pracownicy mogą potwierdzać i przekazywać informacje zwrotne online.
3. Szczegóły dotyczące wynagrodzeń są wyraźnie dostępne, a dostęp do danych osobowych, dochodów i potrąceń z wynagrodzenia jest łatwy.
4. Paski wynagrodzeń w formacie PDF można wygenerować online i pobrać w dowolnym momencie.

Zarządzanie pracą
1. Ocena zdolności pracowników w różnych wymiarach i aspektach.
2. Po rozpoczęciu oceny KPI zadania i przypomnienia można odbierać w czasie rzeczywistym za pośrednictwem aplikacji.
3. Ocenę KPI można śledzić od początku do końca, postęp oceny można zobaczyć w czasie rzeczywistym.

Analiza danych
1. Dostarczaj dzienne/miesięczne raporty statystyczne dotyczące obecności dla firm/działów/osób ​​prywatnych.
2. Zbieraj dane, takie jak staż pracy, wiek, wykształcenie, stan cywilny i urodzenie pracowników w konkretnej firmie lub dziale.