Smart Salary

Smart Salary es una plataforma que cuenta con un sistema para facilitar a las empresas la implementación de la gestión de RRHH y salarios. Con el objetivo de ayudar a las empresas a mejorar la eficiencia del trabajo, reducir los costos de gestión, realizar la digitalización organizacional y empresarial, y brindar a las empresas soluciones para gestionar a los empleados en la programación del trabajo y la asistencia de los empleados, así como en el cálculo de los pagos salariales.

Características principales del producto:

Horario y Ausencia
1. Registro en tiempo real de las condiciones de asistencia individual, incluida la hora de entrada, la hora de salida y la asistencia tardía o anticipada.
2. Proporciona un calendario de trabajo individual, mostrando el horario de trabajo y la información de permisos todos los días.
3. Admite varios métodos de asistencia, como asistencia a solicitudes, asistencia presencial, asistencia fuera de línea, etc., para satisfacer las diferentes necesidades de asistencia de la empresa.
4. Genere automáticamente informes de asistencia, lo que facilitará a la administración ver y calcular la asistencia de los empleados, aumentando la eficiencia en la gestión de la asistencia.

Oficina Móvil
1. Los empleados pueden enviar en línea diversas solicitudes, como licencias, horas extras o viajes oficiales, en cualquier momento y lugar.
2. Los administradores pueden realizar fácilmente acciones como aprobar, rechazar, devolver, editar o reenviar solicitudes.

Gestión salarial
1. Se mantiene la privacidad personal en los recibos de nómina y solo se pueden ver después de una verificación de seguridad exitosa.
2. Las nóminas se pueden enviar con un solo clic, los empleados pueden confirmarlas y proporcionar comentarios en línea.
3. Los detalles salariales están claramente disponibles, se puede acceder fácilmente a la información personal, los ingresos y las deducciones salariales.
4. Las nóminas en formato PDF se pueden generar en línea y descargar en cualquier momento.

Gestión del trabajo
1. Evaluar la capacidad de los empleados desde diversas dimensiones y aspectos.
2. Una vez que comienza la evaluación de KPI, se pueden recibir tareas y recordatorios en tiempo real a través de la aplicación.
3. Se puede realizar un seguimiento de la evaluación de KPI de principio a fin y el progreso de la evaluación se puede ver en tiempo real.

Análisis de los datos
1. Proporcionar informes de estadísticas de asistencia diaria/mensual para empresas/departamentos/individuos.
2. Recopilar datos como años de servicio, edad, educación, estado civil y nacimiento de los empleados de una empresa o departamento en particular.