OCHSNER Academy

OCHSNER Wärmepumpen é um fabricante líder de bombas de calor para clientes nos setores privado e industrial. Hoje, as bombas de calor representam a tecnologia de aquecimento e resfriamento mais promissora e, além de sua conhecida utilização para aquecimento e resfriamento, utilizamos cada vez mais nossas máquinas em tecnologia de energia e processos para altas temperaturas.

A qualidade e o desenvolvimento constante de seus próprios funcionários e parceiros externos é a principal prioridade da OCHSNER, a fim de avançar de forma eficaz e sensata em seu próprio modelo de negócios.

Com a educação digitalizada, a eficácia dos cursos de treinamento pode ser aumentada e a sustentabilidade dos conhecimentos adquiridos pode ser comprovada. Além de canais de treinamento estabelecidos com sucesso, o aplicativo móvel OCHSNER oferece treinamento onde a prática começa. Oferece conteúdo de aprendizagem onde é necessário. Em pequenas mordidas no meio. Sempre e em qualquer lugar. Curto e doce, flexível e modular.

A OCHSNER usa o método de microtreinamento para transferência digital de conhecimento. A essência de uma ampla variedade de conhecimentos é preparada de forma compacta e aprofundada por meio de etapas curtas e ativas de aprendizagem. Um algoritmo é usado para isso no aprendizado clássico. As perguntas devem ser respondidas em ordem aleatória. Se uma pergunta for respondida incorretamente, ela voltará mais tarde - até que seja respondida corretamente três vezes consecutivas na unidade de aprendizagem.

Além do aprendizado clássico, o nível de aprendizado também é oferecido. No nível de aprendizagem, o sistema divide as perguntas em três níveis e as faz aleatoriamente. Há um intervalo entre os níveis individuais para salvar o conteúdo da melhor maneira possível. Isso é necessário para alcançar uma aquisição de conhecimento sustentável e amigável ao cérebro. Um teste final torna o progresso do aprendizado visível e mostra onde estão os déficits possíveis e, se necessário, uma repetição é útil.

Na OCHSNER, a formação in company deve ser combinada com o prazer. A abordagem lúdica de aprendizagem é implementada por meio da possibilidade de duelos de quiz. Colegas, gerentes ou parceiros externos podem ser desafiados para um duelo. Isso torna o aprendizado ainda mais divertido. O seguinte modo de jogo é possível: Em três rodadas de perguntas, cada uma com 3 perguntas, é determinado quem é o rei do conhecimento.

A função de bate-papo no aplicativo permite que os funcionários da OCHSNER e parceiros externos troquem e promovam uns aos outros.