OCHSNER Academy APP
OCHSNER Wärmepumpen निजी और औद्योगिक क्षेत्रों में ग्राहकों के लिए ताप पंपों का एक अग्रणी निर्माता है। आज, हीट पंप सबसे आशाजनक हीटिंग और कूलिंग तकनीक का प्रतिनिधित्व करते हैं। हीटिंग और कूलिंग के लिए उनके प्रसिद्ध उपयोग के अलावा, हम उच्च तापमान के लिए ऊर्जा और प्रक्रिया प्रौद्योगिकी में अपनी मशीनों का भी तेजी से उपयोग कर रहे हैं।
अपने स्वयं के व्यवसाय मॉडल को प्रभावी ढंग से और समझदारी से आगे बढ़ाने के लिए अपने स्वयं के कर्मचारियों और बाहरी भागीदारों की गुणवत्ता और निरंतर आगे का विकास OCHSNER की सर्वोच्च प्राथमिकता है।
डिजीटल शिक्षा के साथ, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की प्रभावशीलता को बढ़ाया जा सकता है और अर्जित ज्ञान की स्थिरता को सिद्ध किया जा सकता है। सफलतापूर्वक स्थापित प्रशिक्षण चैनलों के अलावा, OCHSNER मोबाइल ऐप प्रशिक्षण प्रदान करता है जहां अभ्यास शुरू होता है। यह सीखने की सामग्री प्रदान करता है जहां इसकी आवश्यकता होती है। बीच-बीच में छोटे-छोटे काटने में। हमेशा और हर जगह। छोटा और मीठा, लचीला और मॉड्यूलर।
OCHSNER डिजिटल ज्ञान हस्तांतरण के लिए सूक्ष्म प्रशिक्षण पद्धति का उपयोग करता है। विभिन्न प्रकार के ज्ञान का सार संक्षिप्त रूप में तैयार किया जाता है और छोटे और सक्रिय सीखने के चरणों के माध्यम से गहरा किया जाता है। क्लासिक लर्निंग में इसके लिए एक एल्गोरिथम का इस्तेमाल किया जाता है। प्रश्नों के उत्तर यादृच्छिक क्रम में दिए जाने हैं। यदि किसी प्रश्न का उत्तर गलत दिया गया है, तो वह बाद में वापस आएगा - जब तक कि शिक्षण इकाई में लगातार तीन बार इसका सही उत्तर नहीं दिया जाता।
क्लासिक लर्निंग के अलावा, लेवल लर्निंग भी दी जाती है। लेवल लर्निंग में, सिस्टम प्रश्नों को तीन स्तरों में विभाजित करता है और उनसे यादृच्छिक रूप से पूछा जाता है। सामग्री को सर्वोत्तम संभव तरीके से सहेजने के लिए अलग-अलग स्तरों के बीच एक विराम है। ज्ञान के मस्तिष्क के अनुकूल और स्थायी अधिग्रहण प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है। एक अंतिम परीक्षण सीखने की प्रगति को दृश्यमान बनाता है और दिखाता है कि संभावित कमियां कहां हैं और यदि आवश्यक हो, तो पुनरावृत्ति उपयोगी है।
OCHSNER में, कंपनी के प्रशिक्षण को आनंद के साथ जोड़ा जाना चाहिए। सीखने के लिए चंचल दृष्टिकोण प्रश्नोत्तरी युगल की संभावना के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है। सहकर्मियों, प्रबंधकों या बाहरी भागीदारों को द्वंद्वयुद्ध के लिए चुनौती दी जा सकती है। यह सीखने को और भी मनोरंजक बनाता है। निम्नलिखित गेम मोड संभव है: प्रश्नों के तीन राउंड में प्रत्येक में 3 प्रश्न होते हैं, यह निर्धारित किया जाता है कि ज्ञान का राजा कौन है।
ऐप में चैट फ़ंक्शन OCHSNER के कर्मचारियों और बाहरी भागीदारों को एक दूसरे का आदान-प्रदान और प्रचार करने में सक्षम बनाता है।
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अपने स्वयं के व्यवसाय मॉडल को प्रभावी ढंग से और समझदारी से आगे बढ़ाने के लिए अपने स्वयं के कर्मचारियों और बाहरी भागीदारों की गुणवत्ता और निरंतर आगे का विकास OCHSNER की सर्वोच्च प्राथमिकता है।
डिजीटल शिक्षा के साथ, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की प्रभावशीलता को बढ़ाया जा सकता है और अर्जित ज्ञान की स्थिरता को सिद्ध किया जा सकता है। सफलतापूर्वक स्थापित प्रशिक्षण चैनलों के अलावा, OCHSNER मोबाइल ऐप प्रशिक्षण प्रदान करता है जहां अभ्यास शुरू होता है। यह सीखने की सामग्री प्रदान करता है जहां इसकी आवश्यकता होती है। बीच-बीच में छोटे-छोटे काटने में। हमेशा और हर जगह। छोटा और मीठा, लचीला और मॉड्यूलर।
OCHSNER डिजिटल ज्ञान हस्तांतरण के लिए सूक्ष्म प्रशिक्षण पद्धति का उपयोग करता है। विभिन्न प्रकार के ज्ञान का सार संक्षिप्त रूप में तैयार किया जाता है और छोटे और सक्रिय सीखने के चरणों के माध्यम से गहरा किया जाता है। क्लासिक लर्निंग में इसके लिए एक एल्गोरिथम का इस्तेमाल किया जाता है। प्रश्नों के उत्तर यादृच्छिक क्रम में दिए जाने हैं। यदि किसी प्रश्न का उत्तर गलत दिया गया है, तो वह बाद में वापस आएगा - जब तक कि शिक्षण इकाई में लगातार तीन बार इसका सही उत्तर नहीं दिया जाता।
क्लासिक लर्निंग के अलावा, लेवल लर्निंग भी दी जाती है। लेवल लर्निंग में, सिस्टम प्रश्नों को तीन स्तरों में विभाजित करता है और उनसे यादृच्छिक रूप से पूछा जाता है। सामग्री को सर्वोत्तम संभव तरीके से सहेजने के लिए अलग-अलग स्तरों के बीच एक विराम है। ज्ञान के मस्तिष्क के अनुकूल और स्थायी अधिग्रहण प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है। एक अंतिम परीक्षण सीखने की प्रगति को दृश्यमान बनाता है और दिखाता है कि संभावित कमियां कहां हैं और यदि आवश्यक हो, तो पुनरावृत्ति उपयोगी है।
OCHSNER में, कंपनी के प्रशिक्षण को आनंद के साथ जोड़ा जाना चाहिए। सीखने के लिए चंचल दृष्टिकोण प्रश्नोत्तरी युगल की संभावना के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है। सहकर्मियों, प्रबंधकों या बाहरी भागीदारों को द्वंद्वयुद्ध के लिए चुनौती दी जा सकती है। यह सीखने को और भी मनोरंजक बनाता है। निम्नलिखित गेम मोड संभव है: प्रश्नों के तीन राउंड में प्रत्येक में 3 प्रश्न होते हैं, यह निर्धारित किया जाता है कि ज्ञान का राजा कौन है।
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