OCHSNER Academy

OCHSNER Wärmepumpen هي شركة رائدة في تصنيع المضخات الحرارية للعملاء في القطاعين الخاص والصناعي. تمثل المضخات الحرارية اليوم أكثر تقنيات التدفئة والتبريد الواعدة. بالإضافة إلى استخدامها المعروف جيدًا للتدفئة والتبريد ، فإننا نستخدم أجهزتنا بشكل متزايد في تقنيات الطاقة والعمليات لدرجات حرارة عالية.

تعد الجودة والتطوير المستمر لموظفيها وشركائها الخارجيين أولوية قصوى لـ OCHSNER من أجل تطوير نموذج الأعمال الخاص بها بشكل فعال ومعقول.

من خلال التعليم الرقمي ، يمكن زيادة فعالية الدورات التدريبية وإثبات استدامة المعرفة المكتسبة. بالإضافة إلى قنوات التدريب التي تم إنشاؤها بنجاح ، يوفر تطبيق OCHSNER للجوال التدريب حيث تبدأ الممارسة. يقدم محتوى تعليمي عند الحاجة. في لدغات صغيرة بين. دائما وفي كل مكان. قصيرة وحلوة ومرنة وقياسية.

يستخدم OCHSNER طريقة التدريب الجزئي لنقل المعرفة الرقمية. يتم إعداد جوهر مجموعة واسعة من المعرفة في شكل مضغوط وتعميقها من خلال خطوات التعلم القصيرة والنشطة. يتم استخدام خوارزمية لهذا في التعلم الكلاسيكي. يجب الإجابة على الأسئلة بترتيب عشوائي. إذا تمت الإجابة على سؤال بشكل غير صحيح ، فسوف يعود لاحقًا - حتى يتم الإجابة عليه بشكل صحيح ثلاث مرات متتالية في وحدة التعلم.

بالإضافة إلى التعلم الكلاسيكي ، يتم أيضًا تقديم مستوى التعلم. في مستوى التعلم ، يقسم النظام الأسئلة إلى ثلاثة مستويات ويطرحها عشوائيًا. هناك فاصل بين المستويات الفردية من أجل حفظ المحتوى بأفضل طريقة ممكنة. وهذا ضروري لتحقيق اكتساب المعرفة بطريقة صديقة للدماغ ومستدامة. يجعل الاختبار النهائي تقدم التعلم مرئيًا ويوضح أين تكمن أوجه القصور المحتملة ، وإذا لزم الأمر ، فإن التكرار مفيد.

في OCHSNER ، يجب الجمع بين التدريب داخل الشركة والمتعة. يتم تنفيذ النهج المرح للتعلم من خلال إمكانية مبارزات المسابقات. يمكن تحدي الزملاء أو المديرين أو الشركاء الخارجيين في مبارزة. هذا يجعل التعلم أكثر تسلية. وضع اللعبة التالي ممكن: في ثلاث جولات من الأسئلة لكل منها 3 أسئلة ، يتم تحديد من هو ملك المعرفة.

تتيح وظيفة الدردشة في التطبيق لموظفي OCHSNER والشركاء الخارجيين تبادل وتعزيز بعضهم البعض.