JAPPS

Um HCMS inclui módulos de RH separados para cuidar de tarefas específicas de RH, deixando a equipe de RH livre para se concentrar na criação de um local de trabalho melhor. Estas são as principais funcionalidades de um Sistema de Gestão de Capital Humano:

1. Gerenciamento de licenças
Facilite o processo de licença total, desde o preenchimento de pedidos de licença pela equipe, aprovação de pedido de licença pelo RH e gerenciamento para definir os parâmetros específicos da sua empresa, como tipos de licença, direito a licença e etc.

2. Gestão de Presença
Facilite para tornar a entrada de informações de atendimento simples e fácil. Os usuários podem visualizar todo o histórico de atendimento em uma única tela. Além disso, a tela exibe diferentes tipos de ausências em cores diferentes e permite que os gerentes revisem o registro de presença de cada equipe.


3. Gerenciamento de reclamações
Permite que a equipe defina todas as reivindicações e aplique as regras de negócios no que diz respeito à elegibilidade e aos tetos. Isso ajudará a garantir que uma regra consistente seja aplicada a todas as reivindicações e o processamento rápido para garantir que os pagamentos sejam feitos no prazo.

4. Planos de Desempenho