JAPPS

HCMS zawiera oddzielne moduły HR, które zajmują się konkretnymi zadaniami HR, pozostawiając personelowi HR swobodę skupienia się na tworzeniu lepszego miejsca pracy. Oto podstawowe funkcjonalności Systemu Zarządzania Kapitałem Ludzkim:

1. Opuść zarządzanie
Ułatw cały proces urlopowy, od wypełniania wniosków urlopowych przez pracowników, zatwierdzania wniosków urlopowych przez kadry i kierownictwo do określania konkretnych parametrów firmy, takich jak rodzaje urlopów, uprawnienia do urlopów itp.

2. Zarządzanie frekwencją
Ułatw wprowadzanie informacji o obecności w prosty i łatwy sposób. Użytkownicy mogą przeglądać całą historię obecności na jednym ekranie. Ponadto ekran wyświetla różne rodzaje nieobecności w różnych kolorach i umożliwia menedżerom przeglądanie rejestru obecności każdego pracownika.


3. Zarządzanie roszczeniami
Umożliwia pracownikom zdefiniowanie wszystkich roszczeń i egzekwuje zasady biznesowe w odniesieniu do kwalifikowalności i pułapów. Pomoże to zapewnić stosowanie spójnych zasad do wszystkich roszczeń i przyspieszyć przetwarzanie, aby zapewnić terminowe dokonywanie płatności.

4. Plany wyników