JAPPS

Un HCMS include moduli HR separati per occuparsi di specifiche attività HR, lasciando il personale HR libero di concentrarsi sulla creazione di un posto di lavoro migliore. Queste sono le funzionalità principali di un sistema di gestione del capitale umano:

1. Gestione del congedo
Facilita l'intero processo di congedo, dal completamento delle domande di ferie da parte del personale, all'approvazione della domanda di ferie da parte delle risorse umane e della direzione all'impostazione dei parametri aziendali specifici come i tipi di ferie, il diritto alle ferie e così via.

2. Gestione delle presenze
Facilitare l'inserimento delle informazioni sulle presenze in modo semplice e facile. Gli utenti possono visualizzare l'intera cronologia delle presenze su un'unica schermata. Inoltre, lo schermo mostra diversi tipi di assenze in diversi colori e consente ai manager di rivedere il record delle presenze di ogni personale.


3. Gestione dei reclami
Consente al personale di definire tutte le richieste e fa rispettare le regole aziendali per quanto riguarda l'ammissibilità e i massimali. Ciò contribuirà a garantire l'applicazione di una regola coerente a tutte le richieste e un'elaborazione rapida per garantire che i pagamenti vengano effettuati in tempo.

4. Piani di prestazione