JAPPS

Een HCMS bevat afzonderlijke HR-modules om specifieke HR-taken uit te voeren, zodat HR-medewerkers zich kunnen concentreren op het creëren van een betere werkplek. Dit zijn de kernfuncties van een Human Capital Management Systeem:

1. Verlofbeheer
Faciliteren van het totale verlofproces, van het invullen van verlofaanvragen door personeel, goedkeuring van verlofaanvragen door HR & management tot het instellen van uw specifieke bedrijfsparameters zoals verloftypes, verlofrechten en etc.

2. Aanwezigheidsbeheer
Maak het invoeren van aanwezigheidsinformatie eenvoudig en gemakkelijk. Gebruikers kunnen de volledige aanwezigheidsgeschiedenis op één scherm bekijken. Bovendien geeft het scherm verschillende soorten afwezigheden weer in verschillende kleuren en kunnen managers de aanwezigheidsregistratie van elk personeelslid bekijken.


3. Claimbeheer
Stelt het personeel in staat om alle claims te definiëren en handhaaft de bedrijfsregels met betrekking tot geschiktheid en plafonds. Dit zorgt voor een consistente regel die wordt toegepast op alle claims en voor een snelle verwerking om ervoor te zorgen dat betalingen op tijd worden gedaan.

4. Prestatieplannen