EPS Section Nepal

EPS 韩国分部于 2007 年 7 月 26 日（7th Shrawan 2064）在尼泊尔政府、劳动和就业部、外国就业司的领导下成立，根据部长级协议 (MOU) 的决定，以简化向韩国派遣尼泊尔工人的流程解决因产业研修制度（1993年12月推出，18个派遣国）造成的劳动力市场扭曲问题。确保安全移民的是政府对政府（G to G）系统。政府参与派遣人员赴韩，为求职者提供及时、高效、透明、可靠、可持续、持续、经济的选拔和离境服务。

EPS 韩国分部全年开放，无每周和公众假期
简化和加快出发过程。为了加强外籍工人的基本人权并禁止对他们的不公正歧视，韩国政府对所有工人（即本地工人和外籍工人）严格遵守以下劳动法：

由于安全且高价值的货币就业，韩国的就业一直是尼泊尔工人的有吸引力的目的地。目前有超过4万名尼泊尔人在韩国工作，每月收入超过10万卢比，仅在韩国期间投入约10万卢比的一次性费用。 EPS 韩国分部为数千尼泊尔人提供服务。 EPS外国就业部与韩国政府合作创造了一个环境，每年有数以千计的尼泊尔公民可以申请在韩国公司获得就业许可证。
通过以下标准的求职者是 EPS 系统的受益者：
– 年龄在 18 岁至 39 岁之间。 – 通过指定的韩国语能力测试（EPS-TOPIK） – 以前没有在韩国非法居留的记录。 – 通过体检 – 不受限制出境 – 无犯罪记录
来自不同国家的工人的选择基于：
-用人单位偏好-非法劳工比例-劳动合同解除率-公共及IT基础设施-政府管理能力等。