EPS Section Nepal

تم إنشاء قسم EPS في كوريا تحت إشراف حكومة نيبال ، وزارة العمل والتوظيف ، إدارة العمالة الأجنبية في 26 يوليو 2007 (7 شروان 2064) ، بموجب قرار اتفاقية المستوى الوزاري (MOU) لتسهيل عملية إرسال العمال النيباليين إلى كوريا لحل التشوه في سوق العمل الناجم عن نظام المتدربين الصناعيين (أطلق في ديسمبر 1993 و 18 دولة مرسلة). إن نظام الحكومة إلى الحكومة (G إلى G) هو الذي يضمن الهجرة الآمنة. توفر المشاركة الحكومية لإرسال العمال إلى كوريا خدمة الاختيار والمغادرة في الوقت المناسب وبكفاءة وشفافية وموثوقة ومستدامة ومستمرة واقتصادية للباحثين عن عمل.

يفتح قسم EPS Korea على مدار العام بدون عطلات أسبوعية وعامة
لتسهيل وربط عملية المغادرة. لتعزيز حقوق الإنسان الأساسية للعمال الأجانب وحظر التمييز غير العادل ضدهم ، تتبع الحكومة الكورية بدقة قانون العمل التالي لجميع العمال ، أي العمال المحليين والعمال الأجانب:

كان التوظيف في كوريا وجهة جذابة للعمال النيباليين بسبب العمالة النقدية الآمنة وذات القيمة العالية. يعمل حاليًا أكثر من 40000 نيبالي في كوريا ، ويكسبون أكثر من 1 روبية لكح شهريًا ، ويستثمرون فقط حوالي 1 لكح في نفقاتهم في المرة الواحدة أثناء الذهاب إلى كوريا. يخدم EPS Korea Section آلاف النيباليين. قامت دائرة التوظيف الأجنبي ، EPS بالتعاون مع حكومة كوريا الجنوبية ، بتهيئة بيئة حيث يمكن لآلاف المواطنين النيباليين التقدم للحصول على تصريح عمل في الشركات الكورية الجنوبية كل عام.
يستفيد الباحثون عن عمل الذين اجتازوا المعايير التالية من نظام EPS:
- الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 39. - الذين اجتازوا اختبار الكفاءة المحدد في اللغة الكورية (EPS-TOPIK) - والذين ليس لديهم سجل إقامة غير قانونية سابقة في كوريا. - الذين اجتازوا الفحوصات الطبية - الذين لم يتم تقييد مغادرتهم لبلدهم - وليس لديهم سجل جنائي
يعتمد اختيار العمال من مختلف البلدان على:
- تفضيل أصحاب العمل - معدل العمال غير القانونيين - معدل إلغاء عقود العمل - البنية التحتية العامة وتكنولوجيا المعلومات - قدرة الإدارة الحكومية ، إلخ.