EPS Section Nepal

De afdeling EPS Korea werd op 26 juli 2007 (7e Shrawan 2064) opgericht onder de regering van Nepal, het ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid, het ministerie van Buitenlandse Werkgelegenheid (7th Shrawan 2064) om het proces van het sturen van Nepalese arbeiders naar Korea te vergemakkelijken. om de verstoring op de arbeidsmarkt als gevolg van het Industrial Trainee System (gelanceerd in december 1993 en 18 uitzendende landen) op te lossen. Het is het Government to Government (G to G)-systeem dat zorgt voor een veilige migratie. Overheidsbetrokkenheid voor het sturen van werknemers naar Korea biedt tijdige, efficiënte, transparante, betrouwbare, duurzame, continue en economische selectie- en vertrekservice aan werkzoekenden.

EPS Korea Section is het hele jaar geopend zonder week- en feestdagen
om het vertrekproces te vergemakkelijken en te versnellen. Om de fundamentele mensenrechten van buitenlandse werknemers te versterken en onrechtvaardige discriminatie tegen hen te verbieden, houdt de Koreaanse regering zich strikt aan de volgende arbeidswetgeving voor alle werknemers, d.w.z. lokale werknemers en buitenlandse werknemers:

Werkgelegenheid in Korea is een aantrekkelijke bestemming voor Nepalese werknemers vanwege de veilige en hoogwaardige financiële werkgelegenheid. Momenteel werken meer dan 40.000 Nepalezen in Korea en verdienen ze meer dan 1 lakh roepie per maand, terwijl ze slechts ongeveer 1 lakh eenmalige uitgaven investeren terwijl ze naar Korea gaan. EPS Korea Section bedient duizenden Nepalezen. Department of Foreign Employment, EPS heeft in samenwerking met de Zuid-Koreaanse regering een omgeving gecreëerd waarin duizenden Nepalese burgers elk jaar een aanvraag kunnen indienen voor een arbeidsvergunning in Zuid-Koreaanse bedrijven.
Werkzoekenden die aan de volgende criteria voldoen, zijn begunstigden van het EPS-systeem:
– die tussen de 18 en 39 jaar oud zijn. – die geslaagd zijn voor de aangewezen Test of Proficiency in Korean (EPS-TOPIK) – die geen bewijs hebben van eerder illegaal verblijf in Korea. – die medische controles hebben doorstaan ​​– die niet beperkt zijn voor vertrek uit het thuisland – die geen strafblad hebben
Selectie van werknemers uit verschillende landen is gebaseerd op:
- Voorkeur van werkgevers - Aantal illegale werknemers - Opzeggingspercentage arbeidsovereenkomst - Openbare en IT-infrastructuur - Beheerscapaciteit van de overheid enz.