EPS Section Nepal

La Sección de Corea de EPS se estableció bajo el Gobierno de Nepal, Ministerio de Trabajo y Empleo, Departamento de Empleo Extranjero el 26 de julio de 2007 (7 de Shrawan 2064), por decisión de un acuerdo a nivel ministerial (MOU) para facilitar el proceso de envío de trabajadores nepaleses a Corea para resolver la distorsión en el mercado laboral causada por el Industrial Trainee System (lanzado en diciembre de 1993 y 18 países de origen). Es el sistema de Gobierno a Gobierno (G a G) el que garantiza una migración segura. La participación del gobierno para enviar trabajadores a Corea brinda un servicio de selección y salida oportuno, eficiente, transparente, confiable, sostenible, continuo y económico para los solicitantes de empleo.

La Sección de Corea de EPS abre durante todo el año sin días festivos ni semanales
para facilitar y agilizar el proceso de salida. Para fortalecer los derechos humanos básicos de los trabajadores extranjeros y prohibir la discriminación injusta contra ellos, el gobierno de Corea sigue estrictamente la siguiente ley laboral para todos los trabajadores, es decir, trabajadores locales y trabajadores extranjeros:

El empleo en Corea ha sido un destino atractivo para los trabajadores nepaleses debido al empleo monetario seguro y de alto valor. Actualmente, más de 40000 nepaleses están trabajando en Corea y están ganando más de 1 lakh de rupias por mes, solo invirtiendo alrededor de 1 lakh de gastos únicos mientras van a Corea. La Sección de Corea de EPS atiende a miles de nepalíes. El Departamento de Empleo Extranjero, EPS, en cooperación con el Gobierno de Corea del Sur, ha creado un entorno en el que miles de ciudadanos nepaleses pueden solicitar un permiso de trabajo en empresas de Corea del Sur cada año.
Son beneficiarios del sistema EPS los Solicitantes de Empleo que hayan superado los siguientes criterios:
– que tengan entre 18 y 39 años de edad – que hayan aprobado la Prueba de competencia en coreano (EPS-TOPIK) designada – que no tengan antecedentes de estancia ilegal anterior en Corea. – que hayan pasado los controles médicos – que no tengan restricciones para salir del país de origen – que no tengan antecedentes penales
La selección de trabajadores de diferentes países se basa en:
-Preferencia de los empleadores- Tasa de trabajadores ilegales-Tasa de cancelación de contratos laborales-Infraestructura pública y de TI-Capacidad de gestión del gobierno, etc.