EPS Section Nepal

A Seção EPS Coreia foi estabelecida sob o governo do Nepal, Ministério do Trabalho e Emprego, Departamento de Emprego Estrangeiro em 26 de julho de 2007 (7 Shrawan 2064), pela decisão do acordo de nível ministerial (MOU) para facilitar o processo de envio de trabalhadores nepaleses para a Coréia para resolver a distorção no mercado de trabalho causada pelo Sistema de Trainee Industrial (lançado em dez. 1993 e 18 países de origem). É o sistema Governo para Governo (G para G) que garante uma migração segura. O envolvimento do governo para o envio de trabalhadores para a Coréia fornece seleção e partida oportuna, eficiente, transparente, confiável, sustentável, contínua e econômica para os candidatos a emprego.

EPS Korea Section abre durante todo o ano sem feriados semanais e públicos
para facilitar e agilizar o processo de partida. Para fortalecer os direitos humanos básicos dos trabalhadores estrangeiros e proibir a discriminação injusta contra eles, o governo coreano segue estritamente a seguinte lei trabalhista para todos os trabalhadores, ou seja, trabalhadores locais e trabalhadores estrangeiros:

O emprego na Coréia tem sido um destino atraente para os trabalhadores nepaleses por causa do emprego monetário seguro e de alto valor. Atualmente, mais de 40.000 nepaleses estão trabalhando na Coréia e estão ganhando mais de 1 lakh rúpias por mês, investindo apenas cerca de 1 lakh em despesas únicas enquanto vão para a Coréia. A Seção da EPS Coréia atende milhares de nepaleses. O Departamento de Emprego Estrangeiro, EPS, em cooperação com o governo sul-coreano, criou um ambiente onde milhares de cidadãos nepaleses podem se inscrever para obter permissão de trabalho em empresas sul-coreanas a cada ano.
Os candidatos a emprego que passaram nos seguintes critérios são beneficiários do sistema EPS:
– que tenham entre 18 e 39 anos.– que tenham passado no teste designado de proficiência em coreano (EPS-TOPIK)– que não tenham registro de permanência ilegal anterior na Coréia. – que passaram nos exames médicos – que não estão impedidos de sair do país de origem – que não têm antecedentes criminais
A seleção de trabalhadores de diferentes países é baseada em:
-Preferência dos Empregadores– Taxa de Trabalhadores Ilegais-Taxa de Cancelamento de Contrato de Trabalho-Infraestrutura Pública e de TI– Capacidade de Gestão Governamental etc.