EPS Section Nepal

EPS 韓國分部於 2007 年 7 月 26 日（7th Shrawan 2064）在尼泊爾政府、勞動和就業部、外國就業司的領導下成立，根據部長級協議 (MOU) 的決定，以簡化向韓國派遣尼泊爾工人的流程解決因產業研修制度（1993年12月推出，18個派遣國）造成的勞動力市場扭曲問題。確保安全移民的是政府對政府（G to G）系統。政府參與派遣人員赴韓，為求職者提供及時、高效、透明、可靠、可持續、持續、經濟的選拔和離境服務。

EPS 韓國分部全年開放，無每周和公眾假期
簡化和加快出發過程。為了加強外籍工人的基本人權並禁止對他們的不公正歧視，韓國政府對所有工人（即本地工人和外籍工人）嚴格遵守以下勞動法：

由於安全且高價值的貨幣就業，韓國的就業一直是尼泊爾工人的有吸引力的目的地。目前有超過4萬名尼泊爾人在韓國工作，每月收入超過10萬盧比，僅在韓國期間投入約10萬盧比的一次性費用。 EPS 韓國分部為數千尼泊爾人提供服務。 EPS外國就業部與韓國政府合作創造了一個環境，​​每年有數以千計的尼泊爾公民可以申請在韓國公司獲得就業許可證。
通過以下標準的求職者是 EPS 系統的受益者：
– 年齡在 18 歲至 39 歲之間。 – 通過指定的韓國語能力測試（EPS-TOPIK） – 以前沒有在韓國非法居留的記錄。 – 通過體檢 – 不受限制出境 – 無犯罪記錄
來自不同國家的工人的選擇基於：
-用人單位偏好-非法勞工比例-勞動合同解除率-公共及IT基礎設施-政府管理能力等。