EPS Section Nepal

Sekcja EPS Korea została utworzona w ramach rządu Nepalu, Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia, Departamentu Zatrudnienia Zagranicznego w dniu 26 lipca 2007 r. (7th Shrawan 2064), decyzją ministerialnego porozumienia (MOU) w celu ułatwienia procesu wysyłania nepalskich pracowników do Korei w celu rozwiązania zakłóceń na rynku pracy spowodowanych przez Industrial Trainee System (uruchomiony w grudniu 1993 r. i 18 krajów wysyłających). To właśnie system Government to Government (G to G) zapewnia bezpieczną migrację. Zaangażowanie rządu w wysyłanie pracowników do Korei zapewnia terminową, wydajną, przejrzystą, niezawodną, ​​zrównoważoną, ciągłą i ekonomiczną usługę selekcji i wyjazdu osobom poszukującym pracy.

Sekcja EPS Korea jest otwarta przez cały rok, bez dni ustawowo wolnych od pracy
aby ułatwić i przyspieszyć proces wyjazdu. Aby wzmocnić podstawowe prawa człowieka pracowników zagranicznych i zakazać ich niesprawiedliwej dyskryminacji, rząd koreański ściśle przestrzega następującego prawa pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników, tj. pracowników lokalnych i pracowników zagranicznych:

Zatrudnienie w Korei było atrakcyjnym miejscem dla nepalskich pracowników ze względu na bezpieczne i wysoko cenione zatrudnienie za pieniądze. Obecnie ponad 40 000 Nepalczyków pracuje w Korei i zarabia ponad 1 lakh rupii miesięcznie, inwestując tylko około 1 lakh jednorazowych wydatków podczas podróży do Korei. Sekcja EPS Korea obsługuje tysiące Nepalczyków. Departament Zatrudnienia Zagranicznego EPS we współpracy z rządem Korei Południowej stworzył środowisko, w którym każdego roku tysiące obywateli Nepalu może ubiegać się o pozwolenie na pracę w południowokoreańskich firmach.
Beneficjentami systemu EPS są Osoby poszukujące pracy, które spełniły następujące kryteria:
– które są w wieku od 18 do 39 lat – które zdały test biegłości w języku koreańskim (EPS-TOPIK) – które nie rejestrują wcześniejszego nielegalnego pobytu w Korei. – które przeszły badania lekarskie – które nie mają ograniczeń w wyjeździe z kraju ojczystego – które nie są karane
Selekcja pracowników z różnych krajów opiera się na:
- Preferencje pracodawców - Wskaźnik nielegalnych pracowników - Wskaźnik anulowania umów o pracę - Infrastruktura publiczna i informatyczna - Zdolność zarządzania rządowego itp.