EPS Section Nepal

แผนก EPS เกาหลีก่อตั้งขึ้นภายใต้รัฐบาลเนปาล กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน กรมการจัดหางานต่างประเทศเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2550 (วันที่ 7 ชัรวัน พ.ศ. 2507) โดยการตัดสินใจของข้อตกลงระดับรัฐมนตรี (MOU) เพื่อผ่อนปรนขั้นตอนการส่งคนงานเนปาลไปเกาหลี เพื่อแก้ปัญหาการบิดเบือนของตลาดแรงงานที่เกิดจากระบบ Industrial Trainee (เปิดตัวเมื่อ ธ.ค. 2536 และ 18 ประเทศที่ส่ง) เป็นระบบรัฐบาลต่อรัฐบาล (G to G) ที่ช่วยให้การย้ายถิ่นฐานปลอดภัย การมีส่วนร่วมของรัฐบาลในการส่งคนงานไปเกาหลีให้บริการคัดเลือกและออกเดินทางตรงเวลา มีประสิทธิภาพ โปร่งใส เชื่อถือได้ ยั่งยืน ต่อเนื่องและประหยัดแก่ผู้หางาน

ส่วน EPS เกาหลีเปิดตลอดทั้งปีโดยไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
เพื่อความสะดวกและรวดเร็วในขั้นตอนการออกเดินทาง เพื่อเสริมสร้างสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของแรงงานต่างชาติและห้ามการเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม รัฐบาลเกาหลีปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานต่อไปนี้อย่างเคร่งครัดต่อแรงงานทุกคน เช่น แรงงานท้องถิ่นและแรงงานต่างชาติ:

การจ้างงานในเกาหลีเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับคนงานชาวเนปาล เนื่องจากมีการจ้างงานที่ปลอดภัยและมีมูลค่าสูง ปัจจุบันชาวเนปาลมากกว่า 40,000 คนทำงานในเกาหลี และมีรายได้มากกว่า 1 แสนรูปีต่อเดือน เพียงลงทุนค่าใช้จ่ายครั้งเดียวประมาณ 1 แสนในขณะที่ไปเกาหลี EPS Korea Section ให้บริการชาวเนปาลหลายพันคน กรมการจัดหางานต่างประเทศ EPS ร่วมกับรัฐบาลเกาหลีใต้ได้สร้างสภาพแวดล้อมที่ชาวเนปาลหลายพันคนสามารถยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานในบริษัทของเกาหลีใต้ได้ในแต่ละปี
ผู้หางานที่ผ่านเกณฑ์ต่อไปนี้เป็นผู้ได้รับประโยชน์จากระบบ EPS:
– ผู้ที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 39 ปี – ซึ่งผ่านการทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลีที่กำหนด (EPS-TOPIK) – ซึ่งไม่มีประวัติการพำนักอย่างผิดกฎหมายในเกาหลีก่อนหน้านี้ – ผู้ผ่านการตรวจสุขภาพแล้ว – ผู้ไม่ถูกจำกัดการเดินทางออกนอกประเทศ – ผู้ไม่มีประวัติอาชญากรรม
การคัดเลือกแรงงานจากประเทศต่างๆ ขึ้นอยู่กับ:
-ความชอบของนายจ้าง- อัตราแรงงานผิดกฎหมาย-อัตราการยกเลิกสัญญาแรงงาน-โครงสร้างพื้นฐานสาธารณะและไอที-ความสามารถในการบริหารจัดการของรัฐบาล เป็นต้น