HRMGlobal

インドおよび海外の従業員の場合、スマートフォンは彼らにとって最初のものであり、管理者と通信する唯一のデバイスである可能性があるため、情報の流れ方を根本的に変え、ビジネスの意思決定をスピードアップし、トップラインとボトムラインを改善します。ほとんどの企業では、従業員へのPCの数は非常に少なく、クライアントが従業員1人あたり20,000〜40,000ルピーを投資して、ESSやその他の日常的な機能を実行できるようにしても意味がありません。携帯電話を使用すると、二酸化炭素排出量が劇的に減少します。 ERPまたはCRMソフトウェアは通常、スタッフの10〜20％が使用しますが、すべての従業員が携帯電話主導のHRアプリを利用できます。

従業員は、携帯電話やメモリカードにそのようなデータを保存しなくても、携帯電話を使用して電話やSMSまたは電子メールを送信できます

HRMantraモバイルアプリは、候補者が企業に応募したときから、候補者への面接、オンラインテスト、従業員情報の更新、会社のポリシーの投稿、休暇の適用、勤務中、時間内、出席の正規化、記入など、辞任するまでの多数のHRアクティビティを自動化します償還または請求フォームをオンラインまたは任意のIT、旅行、またはAdmnデスクに提出し、承認を得ます。

これは、メーカーやモバイルOSに依存していません。つまり、従業員は、あらゆるメーカーのGSMまたはCDMAスマートフォンからHRMantraを使用できます。

従業員は、マイスペースでアイデア、スラムブック、画像ギャラリー、ディスカッションフォーラム、ボランティア、オンラインでの支援などの活動を行うことができます

従業員は、ブローホイッスル、投票または調査に関する詐欺を報告し、業績評価フォームに記入し、携帯電話を使用して給与明細を表示できます。

詳細とオンラインデモについては、当社のウェブサイトwww.hrmantra.comをご覧ください。