Heppi

HEPPIの目標は、企業文化の構築における問題の解決を支援することです。費用対効果は福利厚生/活動について測定できず、福利厚生はほぼ均等に分割され、従業員はまだそうではありません。会社への長期的な取り組み...

HEPPIは、ビジネスの文化を構築するための前向きな活動を奨励するスペースを作成します。時間に取り組む、共同活動を作成/参加する、同僚を支援する、チームを「運ぶ」、文化を奨励する、キャリアスキルをトレーニングする...

HEPPIを使用すると、企業文化を積極的に構築する従業員は、もちろん他の従業員よりも多くのメリットを得ることができます。彼らのアカウントのヘプコイン残高はそれをすべて言います。