ESAF Eshiksha

ESAF Eshiksha-'ÖĞRENME KEYFİ' sağlayan Öğrenme Yönetim Sistemi

Günümüzün hızlı tempolu dünyasında, öğrenme herhangi bir profesyonelin yaşamının önemli bir parçasıdır. Kuruluşlar, çalışanları için öğrenmenin ve gelişimin değerini anlıyor ve işgücünün becerilerini artırmak ve yeniden vasıflandırmak için çeşitli eğitim programlarına büyük yatırımlar yapıyor. Ancak, bu eğitim programlarını yönetmek ve sunmak, özellikle geniş bir çalışan tabanına sahip daha büyük kuruluşlar için zorlu bir görev olabilir. İşte burada bir öğrenme yönetim sistemi (LMS) uygulaması devreye giriyor.

2017 yılında faaliyetlerine başlayan Thrissur merkezli yeni nesil sosyal banka ESAF Küçük Finans Bankası, şube ağında, iş hacminde ve insan kaynaklarında büyük bir hızla büyüdü. ESAF Bank, insan sermayesini en önemli varlığı olarak kabul etmekte ve “ancak verimli bir iş gücü keyifli bir müşteri deneyimi sunabilir” ilkesiyle gelişimine önem vermektedir. Bu Banka, "eShiksha" adı verilen MOODLE tabanlı Öğrenme Yönetim Sistemi aracılığıyla çalışanlarına sürekli öğrenme imkanı sağlamayı taahhüt eder. Bu öğrenme platformu, düzenli olarak sağlanan sınıf içi öğrenme programını desteklemek için Çalışanların öğrenme sürecinde teknolojiden yararlanmak için kullanılır. Bu nedenle, ESAF Bank'ta öğrenme ve gelişim, ana eğitim programının bir parçası olarak ve ayrıca bağımsız bir sunum şekli olarak yüz yüze eğitimi sanal eğitimlerle bütünleştiren hibrit bir modeldir.
Öğrenim Yönetim Sistemi Uygulaması Nedir?

Bir LMS uygulaması, kuruluşların eğitim programlarını yönetmelerine ve sunmalarına yardımcı olan bir yazılım platformudur. Kuruluşların çalışanları için eğitim programları oluşturmasına, yönetmesine ve takip etmesine olanak tanıyan merkezi bir sistemdir. Bir LMS uygulaması, kuruluşların eğitim programları sunmasını ve yönetmesini kolaylaştıran kurs oluşturma, kayıt, izleme, raporlama ve sertifikalandırma dahil olmak üzere bir dizi özellik sunar.


Öğrenme Yönetim Sisteminin Faydaları

Bir Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS), hem kuruluşlara hem de öğrencilere birçok fayda sunar. Bir LMS'nin temel faydalarından bazıları şunlardır:

Merkezi öğrenme yönetimi: Bir LMS, kurs oluşturma, verme, izleme ve raporlama gibi öğrenmenin tüm yönlerini yönetmek için merkezi bir platform sağlar. Bu, kuruluşların öğrenme süreçlerini kolaylaştırmasına ve eğitim sunumunda tutarlılığı sağlamasına yardımcı olur.

Esneklik ve erişilebilirlik: Bir LMS, öğrencilerin internet bağlantısı olan herhangi bir cihazı kullanarak eğitim materyallerine herhangi bir zamanda, herhangi bir yerden erişmesine olanak tanır. Bu, özellikle uzaktan veya mobil öğrenenler için öğrenmeyi daha esnek ve erişilebilir hale getirir.

Kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimi: Bir LMS, öğrencilerin bireysel ihtiyaçlarına, ilgi alanlarına ve öğrenme stillerine göre kendi öğrenme yollarını seçmelerine olanak tanır. Bu kişiselleştirme, etkileşimi, motivasyonu ve bilgiyi elde tutmayı artırmaya yardımcı olur.

Uygun maliyetli: Bir LMS, fiziksel eğitim materyallerine olan ihtiyacı ortadan kaldırarak ve seyahat ve konaklama maliyetlerini azaltarak eğitim maliyetinin düşürülmesine yardımcı olur. Ayrıca, eğitimi yönetme ve yönetme süresini ve maliyetini azaltmaya yardımcı olur.

Verimli izleme ve raporlama: Bir LMS, kuruluşların öğrencinin ilerlemesini ve performansını izlemesine, tamamlama oranlarını izlemesine ve eğitim etkinliği hakkında raporlar oluşturmasına olanak tanır. Bu, kuruluşların eğitimin iş hedefleri üzerindeki etkisini değerlendirmelerine ve verilere dayalı kararlar almalarına yardımcı olur.

Uyumluluk yönetimi: Bir LMS, çalışan eğitiminin tamamlanmasını ve sertifikasyonu izleyerek ve raporlayarak kuruluşların yasal uyumluluk sağlamasına yardımcı olur.

Artan çalışan bağlılığı ve bağlılığı: Bir LMS, kuruluşların çalışanlarının gelişimine yatırım yapmasına yardımcı olur, bu da bağlılığın, motivasyonun ve iş tatmininin artmasına yol açabilir. Bu da, daha düşük devir oranlarına ve daha yüksek çalışan bağlılığına yol açabilir.