ESAF Eshiksha

ESAF Eshiksha - Het leermanagementsysteem dat 'PLEUT VAN LEREN' biedt

In de snelle wereld van vandaag is leren een essentieel onderdeel van het leven van elke professional. Organisaties begrijpen de waarde van leren en ontwikkeling voor hun werknemers en investeren zwaar in verschillende trainingsprogramma's om hun personeel bij te scholen en bij te scholen. Het beheren en geven van deze trainingsprogramma's kan echter een uitdagende taak zijn, vooral voor grotere organisaties met een enorm personeelsbestand. Dit is waar een toepassing voor een leerbeheersysteem (LMS) in beeld komt.

ESAF Small Finance Bank, de new-age sociale bank met hoofdkantoor in Thrissur die haar activiteiten in 2017 startte, is enorm gegroeid in kantorennetwerk, omzetvolume en ook in human resources. ESAF Bank beschouwt haar menselijk kapitaal als haar belangrijkste troef en erkent het belang van haar ontwikkeling op basis van het principe dat 'alleen een efficiënt personeelsbestand een heerlijke klantervaring kan bieden'. Hiervoor zet de bank zich in om haar werknemers doorlopende leerfaciliteiten te bieden via haar op MOODLE gebaseerde leerbeheersysteem, genaamd 'eShiksha'. Dit leerplatform wordt gebruikt om technologie in te zetten in het leerproces van de werknemers als aanvulling op het klassikale leerprogramma dat regelmatig wordt aangeboden. Leren en ontwikkelen in ESAF Bank is dus een hybride model dat face-to-face training samen met virtuele trainingen integreert als onderdeel van het hoofdtrainingsprogramma en ook als een onafhankelijke manier van geven.
Wat is een Learning Management System-applicatie?

Een LMS-applicatie is een softwareplatform dat organisaties helpt bij het beheren en leveren van hun trainingsprogramma's. Het is een gecentraliseerd systeem waarmee organisaties trainingsprogramma's voor hun werknemers kunnen maken, beheren en volgen. Een LMS-applicatie biedt een scala aan functies die het voor organisaties gemakkelijk maken om trainingsprogramma's te leveren en te beheren, waaronder het maken van cursussen, inschrijven, volgen, rapporteren en certificeren.


Voordelen van een leermanagementsysteem

Een Learning Management System (LMS) biedt veel voordelen voor zowel organisaties als studenten. Enkele van de belangrijkste voordelen van een LMS zijn:

Gecentraliseerd leerbeheer: een LMS biedt een gecentraliseerd platform voor het beheer van alle aspecten van leren, zoals het maken, leveren, volgen en rapporteren van cursussen. Dit helpt organisaties om hun leerprocessen te stroomlijnen en te zorgen voor consistentie in het geven van trainingen.

Flexibiliteit en toegankelijkheid: met een LMS hebben cursisten altijd en overal toegang tot trainingsmateriaal via elk apparaat met een internetverbinding. Dit maakt leren flexibeler en toegankelijker, vooral voor externe of mobiele leerlingen.

Gepersonaliseerde leerervaring: Met een LMS kunnen leerlingen hun eigen leerpad kiezen, op basis van hun individuele behoeften, interesses en leerstijlen. Deze personalisatie helpt om betrokkenheid, motivatie en kennisbehoud te vergroten.

Kostenbesparend: een LMS helpt de kosten van training te verlagen door de noodzaak van fysiek trainingsmateriaal weg te nemen en de reis- en verblijfkosten te verlagen. Het helpt ook om de tijd en kosten van het beheren en beheren van trainingen te verminderen.

Efficiënt volgen en rapporteren: met een LMS kunnen organisaties de voortgang en prestaties van leerlingen volgen, voltooiingspercentages controleren en rapporten genereren over de effectiviteit van trainingen. Dit helpt organisaties om de impact van training op hun bedrijfsdoelen te evalueren en datagestuurde beslissingen te nemen.

Nalevingsbeheer: een LMS helpt organisaties om naleving van de regelgeving te waarborgen door de voltooiing en certificering van de opleiding van werknemers bij te houden en te rapporteren.

Verhoogde betrokkenheid en retentie van werknemers: een LMS helpt organisaties te investeren in de ontwikkeling van hun werknemers, wat kan leiden tot meer betrokkenheid, motivatie en werkplezier. Dit kan op zijn beurt leiden tot een lager personeelsverloop en een hogere retentie van werknemers.