ESAF Eshiksha

ESAF Eshiksha-Система управления обучением, обеспечивающая «РАДОСТЬ ОБУЧЕНИЯ»

В современном быстро меняющемся мире обучение является неотъемлемой частью жизни любого профессионала. Организации понимают ценность обучения и развития для своих сотрудников и вкладывают значительные средства в различные программы обучения для повышения квалификации и переквалификации своих сотрудников. Однако управление этими программами обучения и их реализация могут быть сложной задачей, особенно для крупных организаций с обширной базой сотрудников. Здесь на помощь приходит приложение системы управления обучением (LMS).

ESAF Small Finance Bank, социальный банк нового поколения со штаб-квартирой в Триссуре, который начал свою деятельность в 2017 году, стремительно вырос в филиальной сети, объеме бизнеса, а также в человеческих ресурсах. ESAF Bank считает свой человеческий капитал своим самым важным активом и признает важность своего развития, исходя из принципа, что «только эффективная рабочая сила может обеспечить восхитительное обслуживание клиентов». Для этого Банк стремится предоставить своим сотрудникам возможность непрерывного обучения через свою систему управления обучением на основе MOODLE, которая называется «eShiksha». Эта учебная платформа используется для использования технологий в процессе обучения Сотрудников в дополнение к регулярно предоставляемой программе обучения в классе. Таким образом, обучение и развитие в ESAF Bank представляет собой гибридную модель, которая объединяет очное обучение наряду с виртуальными тренингами как часть основной программы обучения, а также как самостоятельный способ доставки.
Что такое приложение системы управления обучением?

Приложение LMS — это программная платформа, которая помогает организациям управлять и реализовывать свои программы обучения. Это централизованная система, которая позволяет организациям создавать, управлять и отслеживать программы обучения для своих сотрудников. Приложение LMS предлагает ряд функций, которые упрощают для организаций предоставление учебных программ и управление ими, включая создание курсов, зачисление, отслеживание, отчетность и сертификацию.


Преимущества системы управления обучением

Система управления обучением (LMS) предлагает множество преимуществ как для организаций, так и для учащихся. Некоторые из ключевых преимуществ LMS:

Централизованное управление обучением: LMS предоставляет централизованную платформу для управления всеми аспектами обучения, такими как создание курса, доставка, отслеживание и отчетность. Это помогает организациям оптимизировать свои процессы обучения и обеспечивать согласованность обучения.

Гибкость и доступность: LMS позволяет учащимся получать доступ к учебным материалам в любое время, в любом месте, с любого устройства с подключением к Интернету. Это делает обучение более гибким и доступным, особенно для удаленных или мобильных учащихся.

Персонализированный опыт обучения: LMS позволяет учащимся выбирать свой собственный путь обучения, исходя из их индивидуальных потребностей, интересов и стилей обучения. Эта персонализация помогает повысить вовлеченность, мотивацию и сохранение знаний.

Рентабельность: LMS помогает снизить стоимость обучения, устраняя необходимость в материалах для физической подготовки и сокращая расходы на проезд и проживание. Это также помогает сократить время и затраты на администрирование и управление обучением.

Эффективное отслеживание и отчетность: LMS позволяет организациям отслеживать успеваемость и успеваемость учащихся, следить за показателями завершения и создавать отчеты об эффективности обучения. Это помогает организациям оценивать влияние обучения на их бизнес-цели и принимать решения на основе данных.

Управление соответствием: LMS помогает организациям обеспечивать соответствие нормативным требованиям, отслеживая и сообщая о завершении обучения и сертификации сотрудников.

Повышение вовлеченности и удержания сотрудников: LMS помогает организациям инвестировать в развитие своих сотрудников, что может привести к повышению вовлеченности, мотивации и удовлетворенности работой. Это, в свою очередь, может привести к снижению текучести кадров и более высокому удержанию сотрудников.