ESAF Eshiksha

ESAF Eshiksha – System zarządzania nauczaniem zapewniający „RADOŚĆ Z NAUKI”

W dzisiejszym pędzącym świecie nauka jest istotną częścią życia każdego profesjonalisty. Organizacje rozumieją wartość uczenia się i rozwoju dla swoich pracowników i dużo inwestują w różne programy szkoleniowe, aby podnosić i przekwalifikowywać swoich pracowników. Jednak zarządzanie i realizacja tych programów szkoleniowych może być trudnym zadaniem, zwłaszcza w przypadku większych organizacji z dużą bazą pracowników. W tym miejscu pojawia się aplikacja systemu zarządzania nauczaniem (LMS).

ESAF Small Finance Bank, bank społeczny nowej ery z siedzibą w Thrissur, który rozpoczął działalność w 2017 roku, odnotował skokowy wzrost w sieci oddziałów, wolumenie działalności, a także w zasobach ludzkich. ESAF Bank uważa swój kapitał ludzki za swój najważniejszy zasób i uznaje wagę swojego rozwoju zgodnie z zasadą, że „tylko wydajna siła robocza może zapewnić wspaniałe wrażenia klienta”. W tym celu Bank zobowiązuje się do zapewnienia swoim pracownikom możliwości ciągłego uczenia się za pośrednictwem systemu zarządzania nauczaniem opartego na MOODLE, zwanego „eShiksha”. Ta platforma edukacyjna służy do wykorzystania technologii w procesie uczenia się Pracowników w celu uzupełnienia regularnie zapewnianego programu nauki w klasie. Zatem nauka i rozwój w Banku ESAF to model hybrydowy, który integruje szkolenie bezpośrednie ze szkoleniami wirtualnymi jako część głównego programu szkoleniowego, a także jako niezależny sposób realizacji
Co to jest aplikacja systemu zarządzania nauczaniem?

Aplikacja LMS to platforma oprogramowania, która pomaga organizacjom zarządzać i realizować programy szkoleniowe. Jest to scentralizowany system, który umożliwia organizacjom tworzenie, zarządzanie i śledzenie programów szkoleniowych dla swoich pracowników. Aplikacja LMS oferuje szereg funkcji, które ułatwiają organizacjom dostarczanie programów szkoleniowych i zarządzanie nimi, w tym tworzenie kursów, rejestrację, śledzenie, raportowanie i certyfikację.


Korzyści z systemu zarządzania nauczaniem

System zarządzania nauczaniem (LMS) oferuje wiele korzyści zarówno organizacjom, jak i uczniom. Niektóre z kluczowych zalet LMS to:

Scentralizowane zarządzanie nauką: LMS zapewnia scentralizowaną platformę do zarządzania wszystkimi aspektami nauki, takimi jak tworzenie kursów, dostarczanie, śledzenie i raportowanie. Pomaga to organizacjom usprawnić procesy uczenia się i zapewnić spójność w prowadzeniu szkoleń.

Elastyczność i dostępność: LMS umożliwia uczniom dostęp do materiałów szkoleniowych w dowolnym czasie, z dowolnego miejsca, za pomocą dowolnego urządzenia z połączeniem internetowym. Dzięki temu nauka jest bardziej elastyczna i dostępna, zwłaszcza dla uczniów zdalnych lub mobilnych.

Spersonalizowane doświadczenie edukacyjne: LMS pozwala uczniom wybrać własną ścieżkę uczenia się, w oparciu o ich indywidualne potrzeby, zainteresowania i style uczenia się. Ta personalizacja pomaga zwiększyć zaangażowanie, motywację i retencję wiedzy.

Opłacalność: LMS pomaga obniżyć koszty treningu, eliminując potrzebę korzystania z materiałów do ćwiczeń fizycznych oraz zmniejszając koszty podróży i zakwaterowania. Pomaga również zredukować czas i koszty administrowania i zarządzania szkoleniami.

Wydajne śledzenie i raportowanie: LMS pozwala organizacjom śledzić postępy i wyniki uczniów, monitorować wskaźniki ukończenia i generować raporty dotyczące skuteczności szkoleń. Pomaga to organizacjom ocenić wpływ szkoleń na ich cele biznesowe i podejmować decyzje w oparciu o dane.

Zarządzanie zgodnością: LMS pomaga organizacjom zapewnić zgodność z przepisami poprzez śledzenie i raportowanie ukończenia szkoleń i certyfikacji pracowników.

Zwiększone zaangażowanie i zatrzymanie pracowników: LMS pomaga organizacjom inwestować w rozwój swoich pracowników, co może prowadzić do większego zaangażowania, motywacji i satysfakcji z pracy. To z kolei może prowadzić do niższych wskaźników rotacji i większej retencji pracowników.