ESAF Eshiksha

ESAF Eshiksha - Le système de gestion de l'apprentissage offrant la «JOIE D'APPRENDRE»

Dans le monde trépidant d'aujourd'hui, l'apprentissage est une partie essentielle de la vie de tout professionnel. Les organisations comprennent la valeur de l'apprentissage et du développement pour leurs employés et investissent massivement dans divers programmes de formation pour perfectionner et recycler leur main-d'œuvre. Cependant, la gestion et la prestation de ces programmes de formation peuvent être une tâche difficile, en particulier pour les grandes organisations avec une vaste base d'employés. C'est là qu'une application de système de gestion de l'apprentissage (LMS) entre en jeu.

ESAF Small Finance Bank, la nouvelle banque sociale dont le siège est à Thrissur, qui a démarré ses activités en 2017, a connu une croissance fulgurante en termes de réseau d'agences, de volume d'activité et également de ressources humaines. ESAF Bank considère son capital humain comme son atout le plus important et reconnaît l'importance de son développement selon le principe selon lequel "seule une main-d'œuvre efficace peut offrir une expérience client agréable". Pour cela, la Banque s'engage à fournir des installations d'apprentissage continu à ses employés grâce à son système de gestion de l'apprentissage basé sur MOODLE, appelé « eShiksha ». Cette plate-forme d'apprentissage est utilisée pour tirer parti de la technologie dans le processus d'apprentissage des employés afin de compléter le programme d'apprentissage en salle de classe fourni régulièrement. Ainsi, l'apprentissage et le développement dans ESAF Bank est un modèle hybride qui intègre une formation en face à face ainsi que des formations virtuelles dans le cadre du programme de formation principal et également en tant que mode de prestation indépendant.
Qu'est-ce qu'une application de système de gestion de l'apprentissage ?

Une application LMS est une plate-forme logicielle qui aide les organisations à gérer et à dispenser leurs programmes de formation. Il s'agit d'un système centralisé qui permet aux organisations de créer, gérer et suivre des programmes de formation pour leurs employés. Une application LMS offre une gamme de fonctionnalités qui permettent aux organisations de proposer et de gérer facilement des programmes de formation, notamment la création de cours, l'inscription, le suivi, la création de rapports et la certification.


Avantages du système de gestion de l'apprentissage

Un système de gestion de l'apprentissage (LMS) offre de nombreux avantages aux organisations et aux apprenants. Certains des principaux avantages d'un LMS sont :

Gestion centralisée de l'apprentissage : un LMS fournit une plate-forme centralisée pour gérer tous les aspects de l'apprentissage, tels que la création de cours, la livraison, le suivi et la création de rapports. Cela aide les organisations à rationaliser leurs processus d'apprentissage et à assurer la cohérence de la prestation de la formation.

Flexibilité et accessibilité : un LMS permet aux apprenants d'accéder aux supports de formation à tout moment, de n'importe où, à l'aide de n'importe quel appareil doté d'une connexion Internet. Cela rend l'apprentissage plus flexible et accessible, en particulier pour les apprenants à distance ou mobiles.

Expérience d'apprentissage personnalisée : un LMS permet aux apprenants de choisir leur propre parcours d'apprentissage, en fonction de leurs besoins, intérêts et styles d'apprentissage individuels. Cette personnalisation contribue à accroître l'engagement, la motivation et la rétention des connaissances.

Rentable : Un LMS aide à réduire le coût de la formation en éliminant le besoin de matériel d'entraînement physique et en réduisant les frais de déplacement et d'hébergement. Cela permet également de réduire le temps et les coûts d'administration et de gestion de la formation.

Suivi et rapports efficaces : un LMS permet aux organisations de suivre les progrès et les performances des apprenants, de surveiller les taux d'achèvement et de générer des rapports sur l'efficacité de la formation. Cela aide les organisations à évaluer l'impact de la formation sur leurs objectifs commerciaux et à prendre des décisions basées sur les données.

Gestion de la conformité : Un LMS aide les organisations à assurer la conformité réglementaire en suivant et en signalant l'achèvement de la formation et la certification des employés.

Engagement et fidélisation accrus des employés : un LMS aide les organisations à investir dans le développement de leurs employés, ce qui peut entraîner une augmentation de l'engagement, de la motivation et de la satisfaction au travail. Ceci, à son tour, peut entraîner des taux de roulement plus faibles et une meilleure rétention des employés.