E-Inform

Nadzwyczajny dekret o zarządzaniu zagranicznymi pracownikami (nr 2), 2561, sekcja 13, wymagający od pracodawców zatrudniania cudzoziemców do pracy Jest zobowiązany powiadomić Departament Zatrudnienia, aby znał nazwisko i obywatelstwo cudzoziemca oraz pracę, którą należy wykonać w ciągu 15 dni od daty zatrudnienia, a kiedy cudzoziemiec opuszcza pracę, musi powiadomić Departament Zatrudnienia w ciągu 15 dni od Data, kiedy cudzoziemiec opuszcza pracę Jak również określenie przyczyn opuszczenia pracy obcego

W przypadku, gdy cudzoziemiec pracuje w Tajlandii zgodnie z systemem importowym MOU poprzez import licencjobiorcy w celu doprowadzenia cudzoziemca do pracy (Firma przywiozła cudzoziemców do pracy w kraju), gdy cudzoziemiec opuszcza pracę. Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców muszą powiadomić licencjobiorcę. A Departament Pracy poinformował w ciągu 7 dni od daty opuszczenia przez cudzoziemca pracy Jak również określenie przyczyn opuszczenia pracy obcego

Ponadto, zanim cudzoziemiec współpracuje z pracodawcą zgodnie z systemem importu MOU, pracodawca musi przygotować pisemną umowę. Z listą co najmniej określoną przez dyrektora generalnego Zachowaj umowę o pracę w biurze pracodawcy, aby rejestrator lub właściwy urzędnik mógł zweryfikować Oraz kopię umowy, którą pracownik powinien zachować