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Décret d'urgence sur la gestion des travailleurs étrangers (n ° 2), article 13 de la résolution 2561, obligeant les employeurs à engager des étrangers pour travailler Est obligé d'informer le ministère de l'Emploi pour connaître le nom et la nationalité de l'étranger et le travail à effectuer dans les 15 jours à compter de la date d'emploi et lorsque l'étranger quitte son emploi, il doit en informer le ministère de l'Emploi dans les 15 jours à compter de La date à laquelle l'étranger quitte le travail En plus d'identifier les raisons de quitter le travail de l'étranger

Dans le cas où un étranger travaille en Thaïlande conformément au système d'importation prévu dans le mémorandum d'accord, l'importation du titulaire de la licence lui permet de travailler. (La société a amené des étrangers pour travailler dans le pays) lorsque cet étranger quitte son emploi. Les employeurs qui embauchent des étrangers doivent en informer le preneur de licence. Et le ministère de l'Emploi informé dans les 7 jours à compter de la date à laquelle l'étranger a quitté son emploi En plus d'identifier les raisons de quitter le travail de l'étranger

En outre, avant qu’un étranger ne travaille avec l’employeur conformément au système d’importation du protocole d’entente, l’employeur doit établir un contrat écrit. Avec une liste au moins spécifiée par le Directeur général Et conservez le contrat de travail au bureau de l’employeur afin que le registraire ou le responsable compétent puisse vérifier Et copie du contrat pour que l'employé conserve