DIGINET HR

DIGINET HR - La prima scelta per perfezionare il sistema di gestione delle risorse umane

- Soluzioni per la gestione completa delle risorse umane e l'automazione dei processi del personale dell'azienda. Descrivere chiaramente il quadro generale della situazione del personale, i relativi costi e le aree problematiche in tempo reale. Supportare il processo decisionale tempestivo e aiutare le imprese, rispettare le normative in materia di lavoro, previdenza sociale, imposta sul reddito delle persone fisiche, ... secondo le normative vigenti.

- Funzioni flessibili, personalizzazione flessibile (sull'interfaccia) in base alla politica aziendale in ciascun periodo specifico.

- Gli utenti del sistema (Dipendenti - Direzione, segreteria del dipartimento - Divisione risorse umane - Consiglio di amministrazione) sono rigorosamente decentralizzati in base a ruoli e funzioni, contribuendo alla sicurezza e alle prestazioni delle informazioni gestione della frutta.

- Il sistema professionale di C&B, il metodo di cronometraggio e il libro paga sono dichiarati in modo flessibile in base a soggetti e condizioni. In tal modo riducendo al minimo errori e reclami non necessari, risparmiando tempo, costi di gestione e migliorando la soddisfazione dei dipendenti nei confronti dell'azienda.

- Completa il portale di reclutamento per aiutare i candidati a candidarsi facilmente attraverso i canali online. Allo stesso tempo, le aziende possono abbreviare i tempi di assunzione, attirare talenti grazie alla funzione di screening intelligente.

- Il moderno sistema di gestione delle attività, diviso per tipi di lavoro, aiuta gli amministratori a monitorare visivamente i flussi di lavoro, lo stato dei lavori dei membri nei dipartimenti, i progetti ... Un'altra è anche la base per supportare l'effettiva valutazione del personale, la quantificazione degli indicatori chiave di prestazione per gli audit.

- Supportare la gestione di corsi di formazione, contenuti di formazione, diplomi e certificati secondo il piano o requisiti imprevisti. Sviluppare una roadmap di formazione per posizioni chiave e corsi di formazione sull'integrazione dell'input per i dipendenti.

- Il sistema è pronto per le API per collegare automaticamente i dati con altri sistemi come: sistema di presenza, sistema ERP di dati di fornitura aziendale, dati di produzione (utilizzati per calcolare o allocare in modo efficace lo stipendio / Prodotto salario), dati di contabilità salariale (reparto contabilità)