DIGINET HR

DIGINET HR - Le premier choix pour perfectionner le système de gestion des ressources humaines

- Solutions pour la gestion complète des ressources humaines et l'automatisation des processus du personnel de l'entreprise. Décrivez clairement la situation globale de la situation du personnel, les coûts associés ainsi que les zones problématiques en temps réel. Soutenez la prise de décision en temps opportun et aidez les entreprises, respectez les réglementations sur le travail, les assurances sociales, l'impôt sur le revenu des particuliers, ... conformément à la réglementation en vigueur.

- Fonctions flexibles, personnalisation flexible (sur l'interface) selon la politique de l'entreprise dans chaque période spécifique.

- Les utilisateurs du système (Employés - Direction, secrétaire du département - Département RH - Conseil d'administration) sont strictement décentralisés selon les rôles et fonctions, contribuant à la sécurité et à la performance de l'information gestion des fruits.

- Système C&B professionnel, méthode de chronométrage, paie sont déclarés de manière flexible selon les sujets et les conditions. Réduisant ainsi les erreurs et les plaintes inutiles, économisant du temps, des coûts de gestion et améliorant la satisfaction des employés à l'égard de l'entreprise.

- Complétez le portail de recrutement pour aider les candidats à postuler facilement via les canaux en ligne. Dans le même temps, les entreprises peuvent raccourcir le temps de recrutement, attirer des talents grâce à une fonction de sélection intelligente.

- Un système de gestion des tâches moderne, divisé par types de travail, aide les administrateurs à surveiller visuellement les flux de travail, l'état des emplois des membres dans les départements, les projets ... Un autre est également la base pour soutenir l'évaluation efficace du personnel, la quantification des KPI pour les audits.

- Soutenir la gestion des formations, des contenus de formation, des diplômes et certificats selon le plan ou les besoins inattendus. Développer une feuille de route de formation pour les postes clés ainsi que des cours de formation sur l'intégration des entrées pour les employés.

- Le système est prêt pour les API à relier automatiquement les données à d'autres systèmes tels que: système de présence, système ERP de données d'approvisionnement d'entreprise, données de production (utilisées pour calculer ou répartir efficacement le salaire / Produit Salaire), données comptables sur les salaires (Département de la comptabilité)