Sindsemp Bahia

2008 年 9 月 27 日、SINDSEMP-BA の歴史における最初のマイルストーンが開催されました。それは、主な理由と関心がバイーア州検察官にあった組合の設立総会でした。
最初の経営陣は 2008 年から 2011 年にかけて暫定的な権限を行使し、基地を組織しました。この組織は課題に直面し、その前にいる人々の努力によって、そしてより重要なことに、組合の力を信じて提案された活動や要求に参加し参加した人々の関心と協力によって発展しました。 SINDSEMP-BA の存在を正当化します。
2011 年に取締役会が再選され、取締役会は 2014 年まで 2 期目を務めました。この期間の闘争の中でも、PL 19,648/2011 (PCS を設立) は際立っており、多くの公務員の支持を受けました。ナザレの公共省本部やALBAでのさまざまなデモに参加している。さらに、組合により良いアイデンティティとシンボルを与えるために、新しいロゴが作成されました。
2014 年 9 月、新経営陣の発足に伴い、多くの努力が必要となり、FENAMP との提携による関連会社数の大幅な増加と国家シナリオへの SINDSEMP-BA の導入などの成果も追加されました。 （全米州検察庁職員連盟）は、規程の改正に加えて、そのような規制を組織が実施する業務とより一貫性のあるものにする。
2015 年 3 月、SINDSEMP-BA は新しい本部に移転し、ナザレの本部の建物内にある MPBA が提供した部屋に今日まで置かれています。 2014/2017 年の運営は、立ち上げられたすべての提案とプロジェクトに対するカテゴリーの成熟と支持の始まりに加え、州および国家レベルの両方で公務員の利益を守るためのいくつかの闘争によっても特徴づけられました。ブランドの識別と再現を容易にする、よりモダンでミニマルな外観を追求した新しいロゴも開発されました。
2017年には、2017年から2020年の期間中に4期目の任期を終えた初の女性が企業の最高経営責任者の職に就きました。 「団結して進化する」をモットーに、SINDSEMP-BA は最高の代表性指数に達しました。経営陣には多くの課題や上級行政との衝突があったが、このカテゴリーにはその利益をしっかりと代表し続けるために必要な支援と力があった。この期間中に、首都と地方から 300 人以上の公務員が参加して、組織最大の総会が開催されました。経営陣は多くの近代化を特徴としていた。オンブズマンの導入。管理システム。仮想アセンブリの実装。新しいウェブサイトの立ち上げ; PGJ の第 1 回並行選挙の開催。公務員と協力してより個人的な業務を行うようになった法律相談のリニューアルに加えて、協定フォルダーの再活性化。
2020年、新型コロナウイルス対策のさなか、2020/2023年の使命を果たすべく、敬意と感謝の管理を引き継ぎました。新経営陣は、テレワークによる新たな仕事関係、パンデミックによって悪化した職業病、マンスエト法による予算制限、代替インフレを認めないバイーア州政府の政策に伴う経済危機から生じる多くの課題に直面した。 7年前に就任してからのプレッシャー。さらに、公務員への重大な攻撃を規定するPEC-32（行政改革）に反対する州および全国的なデモにおいて、他のカテゴリーと団結する必要があった。
SINDSEMP-BA は設立以来、バイーア州公共省の職員を評価し表彰する政策の推進に努めてきました。