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Derzeit im Fall von Teilzeitbeschäftigten, das Unternehmen muss die Gesamtzahl der ordentlichen und Überstunden pro Monat machen und eine Kopie der Zusammenfassung an die Mitarbeiter zusammen mit der Gehaltsabrechnung geben. Diese Aufzeichnungen müssen mindestens vier Jahre halten. Auf der Zeiterfassung ist kein offizielles Dokument, sondern muss die Identität des Unternehmens, die Arbeiter, die Spezifikation des Tages nach ihrem Vertrag, den Abbau der Arbeit, ordentlicher und ergänzenden Stunden aufgeschlüsselt nach Tag der Arbeit, die Unterschrift des Vertreters enthält des Unternehmens und der Arbeitnehmer. Es sollte auch mindestens vier Jahre lang aufbewahrt werden
Diese Aufgabe kann für viele Unternehmen sehr umständlich sein, nur einen Mindestumsatz hat. Mitarbeitermanagement, Zeitsteuerungsanwendungen existieren, die uns helfen, in dieser Arbeit zu verbessern. Lassen Sie uns einige von ihnen sehen.
Zeitsteuerung mit dem Smartphone
Es ist ein Dienst, den uns eine Zeitsteuerung durch eine Online-Anwendung und eine mobile App gibt. Der große Vorteil ist, dass egal, wo unsere Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt ist, an diesem Tag den Eingang oder den Ausgang markiert und eine klare Aufzeichnung halten. Auch Sie benötigen zusätzliche Hardware, wie würde ein Fingerabdruckleser oder ein Steuertransfer, in dem unser Schlüssel eingesteckt ist.
Es ist einfach zu bedienen und keine monatlich Kosten, abhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer höher oder niedriger sein. Als zusätzlichen Vorteil kann der Mitarbeiter sie nutzen Urlaub zu beantragen oder Dateien Quadranten, Low-Management, Export CSV, etc. haben Vielleicht der beste Teil ist, wie einfach es für das Personalmanagement ist, beide Daten zur Erlangung der möglichen Auswirkungen der Unterzeichnung zu überprüfen.
Es ist eine Steuerungslösung praktisch Pläne für Unternehmen, deren Mitarbeiter mit einem Computer arbeiten, ein Smartphone oder Tablet. Neben den Beginn und das Ende des Tages zu steuern, überwacht die tatsächliche Aktivität des Tages, die Qualität der Arbeit, Pausen, etc., so wird es ein Werkzeug, das auch die Produktivität der Mitarbeiter misst.
Wie im vorherigen Fall wird in der Cloud gespeichert und installiert in wenigen Minuten ohne zusätzliche Hardware. Dann berichten Sie, dass Angebote können in einer Tabelle oder PDF exportiert werden. Das Problem ist, dass in Bereichen, in denen der Arbeitnehmer nicht den ganzen Tag vor dem Computer ist nicht ihr volles Potenzial auszuschöpfen.