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企業はこれまでになく速く成長しています。従業員はより迅速にランクアップしています。役割と責任は常に変わりつつあります。一貫して唯一の企業が期待できるのは、あらゆる課題に対応するためのリーダーシップの俊敏性の必要性です。
1:1コーチングは、迅速でインパクトの高いリーダーシップの変革のための実績のあるモデルでした。しかし、エグゼクティブスイートを超えて拡張するのは高価で困難ですが、そうする必要はないと考えています。
最高の資格を持つコーチとソフトウェアツールを組み合わせることで、企業はタイトルにかかわらず、どのリーダーにもパーソナライズされた1:1開発を提供できるようになります。このwin-win戦略は、企業が直ちにビジネスに影響を与え、従業員が開発され、投資されることを意味します。