HireHub

HireHub は、求職者と将来の雇用主を結び付ける人材検索および採用プラットフォームです。このアプリを使用すると、求職者は履歴書をアップロードし、企業が適切な求人を提供するのを待つだけで、簡単にオンライン プロフィールを作成できます。雇用主は候補者を検索でき、アプリ内の推奨システムは特定の基準に従って最適な候補者を見つけるのに役立ちます。このアプリは、採用エクスペリエンスを向上させるために、雇用主と候補者間のメッセージ機能も提供します。 HireHub は、オンライン プロフィールを自動的に作成する履歴書処理や、企業が特定のポジションに適した候補者を選別するのに役立つ推薦システムなど、いくつかの機能を備えた現在の採用プロセスを超えることを目指しています。

HireHub は、企業が依然として人事 (HR) 部門に頼って何千もの求職者の履歴書を精査しているという事実に触発されました。このプロセスには時間とエネルギーがかかります。一方、応募者は通常、アプリケーション内でオンライン プロフィールを最初から作成する必要があるため、履歴書とオンライン プロフィールの間に不一致が生じます。そこで、企業向けレコメンドシステムと履歴書テキスト処理によりオンラインプロフィールを自動生成することで、これらの課題を解決するアプリケーションを提供します。

HireHub は、求職者と将来の雇用主を結び付ける人材検索および採用プラットフォームです。このアプリを使用すると、求職者は履歴書をアップロードし、企業が適切な求人を提供するのを待つだけで、簡単にオンライン プロフィールを作成できます。雇用主は候補者を検索でき、アプリ内の推奨システムは特定の基準に従って最適な候補者を見つけるのに役立ちます。このアプリは、採用エクスペリエンスを向上させるために、雇用主と候補者の間でメッセージング機能も提供します。 HireHub は、オンライン プロフィールを自動的に作成する履歴書処理や、企業が特定のポジションに適した候補者を選別するのに役立つ推薦システムなど、いくつかの機能を備えた現在の採用プロセスを超えることを目指しています。

HireHub には、応募者と雇用主という 2 つの層のユーザーがあります。まず、応募者と企業はアプリケーションに登録し、ログインする必要があります。そして、各ユーザーレベルには独自の機能があります。応募者は、当社のアプリケーションに履歴書をアップロードして、企業の人事部による評価を受けることができます。競合他社のアプリでは、応募者がプロフィールを作成したい場合、最初からプロフィールを作成し、すべてのデータを手動で入力する必要がありました。

一方、エンタープライズ層のユーザーは、オンライン プロファイルを手動で作成できます。また、フィルター（年齢・スキル・その他）を設定して検索するなど、簡単な操作で応募者・人材を探すことができます。次に、アプリケーションは (開発した推奨システムを使用して) フィルタに最も関連性の高い応募者からフィルタとの関連性が最も低い応募者まで、リスト内の複数の応募者を推奨します。人事部はオンラインでプロフィールや履歴書を閲覧し、応募者に仕事を紹介できます。人事は応募者の返答を待つ必要があり、応募者が採用オファーを受け入れた場合、採用プロセスはアプリケーション内のチャットを通じて促進されます。その後、企業は採用プロセスをキャンセルする権利（応募者がもう適切ではない、面接/技術試験の不一致などの理由）、または応募者を自社に受け入れる権利を有します。応募者が企業に採用された場合、その応募者は検索リストから削除され、進行中の採用プロセスは終了します。