hiba Online-Training

关于hiba冲动

我们为全体员工进行生动活泼的公司培训而心动！

我们专门从事跨学科培训课程，专门针对中型公司各个层次的经理和准经理。我们的目标：我们希望为您提供更好的位置，并支持您将自己所在地区的人员和熟练工人管理权掌握在自己手中。这样，它们就适应了不断变化的市场条件。

流动进修教育有助于员工的专业和个人资格，从而改善他们的职业机会，并提高员工的满意度，动力和对公司的认同感。

Hiba在线培训-一起进修

通过数字化教育，可以提高培训课程的效率，并证明所获得知识的可持续性。除了成功建立的培训渠道外，hiba impulse的移动应用程序还提供从实践开始的培训。它在需要的地方提供学习内容。在小叮咬之间。随时随地。简短而甜美，灵活且模块化。

通过应用程序进行微训练是在智能手机上逐步进行的学习。移动学习概念允许在时间和空间方面实现灵活性，并实现自我控制和个性化的学习体验，从而可以长期确保知识的安全。内容以简短的紧凑型抽认卡和视频呈现，可以随时随地访问。学习进度也可以随时检查。

使用hiba在线培训应用程序进行创新的教育和培训

其员工和外部合作伙伴的素质和持续不断的发展是hiba impulse的重中之重，以便有效，合理地推进他们自己的商业模式。

通常，问题的复合体以可以交互方式进行处理的方式进行准备。所有内容均易于访问，可以快速更新并在内部和外部进行缩放。另外，可以观察到学习进度，可以在需要的地方设置学习冲动。

策略-今天的学习方式就是如此

Hiba冲动使用微训练方法进行数字知识传递。各种知识的精髓以紧凑的形式准备，并通过简短而积极的学习步骤得以加深。在经典学习中为此使用了一种算法。这些问题将以随机顺序回答。如果问题回答不正确，它将在以后再次出现-直到在学习单元中连续三次回答正确。

除了经典学习，还提供水平学习。在级别学习中，系统将问题分为三个级别，并随机询问。为了以最佳方式保存内容，各个级别之间存在一个中断。为了实现对大脑友好且可持续的知识获取，这是必需的。最终测试将使学习进度可见并显示可能存在的不足之处，必要时进行重复是很有用的。

通过测验和/或学习对决学习刺激

在hiba冲动下，公司内培训应与愉悦相结合。有趣的学习方法是通过测验对决来实现的。同事，经理或什至外部合作伙伴都可以挑战决斗。它使学习变得更加有趣。可以使用以下游戏模式：在三个问题的三个回合中，每个问题都要确定谁是知识之王。

开始使用聊天功能
该应用程序中的聊天功能使hiba冲动员工和外部合作伙伴可以相互交流和促进。